又到一年暑假时。很多学生会选择在暑假里好好放松一下,也有许多学生为了让暑期过得更有意义,他们闲不住的想要出门打工,积累社会阅历,或者添补家用,于是他们开始了暑期打工之路。
每年打暑期工的学生都比较多,但由于学生未与企业签订劳动合同,所以一旦学生遇到问题需要维权的话,就会比较困难。很多学生就是抱着学习、顺带赚钱的想法,他们只要没有受到重大欺骗,都不会进行投诉,相关部门工作人员分析说,按照以往的情况来看,很少有学生在暑期打工期间前来投诉,他们的维权意识大多不强,总觉得吃一次亏就算了,等到以后真正找工作时再注意。
蒋勇伟律师表示,学生如果自行到社会上打暑期工,一定要注意找正规的单位不要只求单位接收而被人蒙骗。学生到单位打工后,可要求与用人单位签订临时劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都要一一书面进行约定。蒋律师表示,一些用人单位不签订书面合同,只是口头约定,这就容易造成工资少发或维权不利的情况,如有必要,还可以要求企业给学生购买意外保险,学生们打工时更应注意自身安全。
延伸阅读:
临时工福利待遇
第十七条
临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
第十八条
国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。
第十九条
临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。
第二十条
临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府有关规定执行。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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大学生暑期打工需要签劳动合同吗西藏在线咨询 2022-07-13若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定
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学生暑假打工需要签劳动合同吗吉林省在线咨询 2022-12-081.学生利用暑假打工不需要签劳动合同。 2.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 3.根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等
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作为一名大学生打暑假工,大学生暑期工签合同吗山东在线咨询 2022-06-29就您大学生暑期工签合同吗的问题,做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又