劳动关系是客观存在的事实关系,不依赖于签订劳动合同这一证据。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种方式,如果没有劳动合同,可以搜集和提供带有公司名称的工作证、工作服、公司印章的文件,以及工资发放记录、社保缴交记录、证人证言和录音录像等材料,证明双方之间存在劳动关系。

劳动关系是客观存在的事实关系,不依赖于签订劳动合同这一证据。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种方式,如果没有劳动合同,可以搜集和提供带有公司名称的工作证、工作服、公司印章的文件,以及工资发放记录、社保缴交记录、证人证言和录音录像等材料,证明双方之间存在劳动关系。

劳 动 关 系 存 在 ， 如 何 索 要 工 资 ？

根据我国《劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，随时可以书面通知用人单位，要求用人单位支付工资：（一）未按照劳动合同约定支付工资的；（二）未足额支付工资的；（三）未按劳动合同约定支付加班费的；（四）未足额支付社会保险费的；（五）未足额提供劳动保护或劳动条件 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以随时书面通知用人单位的其他情形。

如果劳动者有上述情形，可以随时书面通知用人单位，要求用人单位支付工资。同时，《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权利依法要求支付。劳动者需要准备好相关证据证明自己的工资，如工资单、工资袋、工资条、工资卡、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的工资情况。在维权过程中，可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动关系是客观存在的事实关系,不依赖于签订劳动合同这一证据。劳动者有权利随时书面通知用人单位要求支付工资,同时也可以依法要求支付。用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者有权利依法要求支付。劳动者需要准备好相关证据证明自己的工资,以便在维权过程中证明自己的工资情况。在维权过程中,可以依法向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。