退休人员反聘有什么法律风险-法师兄

退休人员反聘有什么法律风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 19:35:31 487 人看过

按照理解，劳动者达到法定退休年龄，已丧失劳动权利能力和行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格。因此是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险：1.劳动关系的界定；2.是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿；3.是否发生意外，是否构成工伤。

一、企业给员工交社保交五险一金没签合同，该怎么办？

不合法。公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务合同的风险

劳务分包管理不慎带来的风险。劳务分包包括规范的劳务分包和不规范的劳务分包。规范的劳务分包关系是指工程承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。在这种关系中，劳务人员与劳务企业依法签订劳动合同，向主承包企业提供劳务，其工伤、医疗、养老等各项保险由劳务企业依法缴纳，发生相关事由在劳务企业享受相关待遇。不规范的劳务分包是指分包方因种种原因不具备相关资质，但又以分包单位的名义与工程承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。

对劳务派遣单位审查不严带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相分离，劳动者不与用工单位形成劳动关系，而是形成劳务关系。《劳动合同法》设专节对劳务派遣行为进行了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
返聘退休人员有公休假么

不能。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。一、退休返聘有优惠吗员工退休后被返聘的，一般不享受带薪年休假。退休返聘人员已经不具备劳动者身份，他和用人单位签订的用工合同是劳务合同，不适用《劳动法》。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。二、退休人员辞退有相应的补偿吗没有补偿，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。职工退休后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老

2023-03-16

214人看过
退休
单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险

对公司没有什么好处。如果一旦发生工伤事件，将要求单位承担责任。最好签订劳务协议，并明确好单位应承担的责任等。聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二

2023-05-05

203人看过
工时
招聘员工时的法律风险

由于是招人的不用人，用人的不招人，因此很多实际用工单位都不太放心让派遣服务机构去招聘人员。于是，在实务中，就普遍出现了这样的一种操作模式：由实际用工单位招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。在招聘的过程中，派遣公司告知应聘者其是根据实际用工单位的需求代替实际用工单位招聘某岗位以及招聘多少人的情形时有发生，或实际用工单位派人直接参与派遣公司的招聘过程，甚至不经派遣公司直接招聘派遣人员，殊不知这些操作模式带来的是招聘主体的不明确，进而带来的是劳动关系主体的混乱，造成派遣员工的认识错误。因为招聘一般是建立劳动法律关系的前提，用工单位参与了招聘就会使劳动者产生错误认识，认为与之建立劳动关系的就是用工企业，再加之其是在用工企业工作、甚至领薪的，所以就更会加重其错误认识，而在发生劳动纠纷时直接向用工企业要求权利。企业招聘员工应注意什么1、过于重视学历，而轻视应聘人

2023-08-16

178人看过
法律综合知识
录用离退休人员有风险吗

一、录用离退休人员有风险吗在雇佣关系中，录用离退休人员确实存在一定的风险。1．由于离退休人员年龄较大，他们的身体健康状况可能不如年轻员工稳定，因此突发疾病或在工作中受伤的几率相对较高。2．由于他们已经达到法定退休年龄，可能无法再参加社会保险，这也增加了用工单位在处理相关问题时的复杂性和风险。二、风险规避与应对策略为了规避这些风险，公司需要采取一系列应对策略。1．在与离退休人员签订返聘协议时，应明确约定事故发生后的处理方式，并强调不能按照工伤流程进行赔付。公司应确保协议内容向员工讲解到位，并留下证据证明员工已收到并理解协议内容。2．公司可以考虑为返聘员工购买商业保险，以应对可能出现的意外情况。这样可以在一定程度上减轻公司的经济负担，同时保障员工的权益。三、维护稳定劳动关系1．为了维护稳定的劳动关系，公司需要与返聘的离退休员工进行充分的沟通，确保双方对工作内容、待遇等事项有明确的了解。2．公司

2024-07-31

359人看过

法律综合知识
退休返聘人员工资标准，返聘退休人员辞退有补偿吗

返聘退休人员工资标准是需要根据双方签订劳务合同约定的薪资为主。返聘退休人员辞退是没有补偿，返聘不属于劳动关系，而是劳务关系，不适用补偿标准的。一、退休返聘人员工资标准退休返聘人员工资标准是根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。二、返聘退休人员辞退有补偿吗返聘退休人员辞退没有补偿的。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属

2022-07-31

472人看过
退休
工伤退休人员被迫反聘的现状

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，根据相关法律规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。退休人员社保年审退休人员可以通过手机支付宝在网上进行社保年审，具体操作步骤如下：1、在“支付宝”APP首页中点击“更多”选项，进入全部应用界面；2．然后需要在应用界面里找到“城市服务”，点击进入；3．请选择自己的社保年审所在城市，点击选中“政务”项目栏；4．点击进入“社保年审”功能，即可进入支付宝“社保年审”操作界面；进入“社保年审”操作界面后，根据APP中的提示操作即可。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿

2023-07-02

241人看过
退休
退休人员返聘管理办法是什么？

一、退休人员返聘管理办法关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退

2023-06-28

83人看过
退休
企业聘用的退休人员法律适用

【案例链接】张先生来电称：他是一家公司的人力资源部主管，最近碰到了一个问题。他所在的公司聘用一位退休的员工已经有两年了，双方曾经签订过一份工作协议，协议的期限一直到2009年年底。但是今年4月份，由于公司内部部门调整决定不再保留该岗位，因此想提前解除双方的合同。该员工表示同意，但是要求公司支付经济补偿金，公司则认为，退休人员不应当有经济补偿金，双方由此发生争议。双方的工作协议，并没有对解除合同的补偿问题加以约定。【案例解答】《劳动部办公厅对的复函》（劳办发[1997>88号）规定：对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。《劳动法》第二

2023-06-09

450人看过

退休
回聘退休人员有“讲究”

聘用退休人员有无年龄限制，签劳动合同有无特别规定？昨天，某科技公司人事部主管陈先生致电本报咨询：他们高薪聘用的一个技术指导明年到退休年龄，想继续合作两年，可对聘用手续有些犯愁。南京市劳动和社会保障局劳动就业服务中心相关负责人表示，目前我市对退休人员回聘没有年龄方面限制。用人单位与退休员工间聘用目前不属于劳动法律关系的范畴，这种雇佣关系被定义为特殊劳动关系，某些方面要受到劳动法规调整，其余情况由民事法律法规规范。在回聘退休人员上，三个方面的劳动权利受劳动法直接保障：第一，退休人员的劳动报酬受到最低工资标准的限制；第二，退休人员的工作时间和普通劳动者一致，超过法定标准就有权要求用人单位支付加班费；第三，退休人员享受与普通劳动者同等的劳动保护。由于退休人员已从社会保险的缴纳义务人转变为受益人，用人单位无须为其缴纳社会保险。单位如果考虑降低用工风险，可以自行购买相应的商业保险。另外，退休人员应等同

2023-06-09

159人看过
竞业限制
聘用负有“竞业限制义务”人员法律风险

竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国《劳动合同法》第二十三条第二款明确规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”竞业限制条款主要是通过约束对用人单位负有保密义务的劳动者来保护自己的商业秘密。在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者则不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，否则，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。由此可见，我国法律对违反竞业限制义务人员的法律责任规定是明确的，但对于

2023-02-17

306人看过
退休
退休返聘人员是否有公休假？

不能。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。单位返聘退休人员工资标准单位返聘退休人员工资没有一个标准，应根据用人单位与劳动者的具体约定。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常

2023-07-04

457人看过
退休
临聘人员有没有退休工资

按照劳动法的规定，你们与事业单位属于劳动合同关系，依法缴纳社会保险，退休后关系交到社保机构领取退休工资。公司聘请退休人员，退休人员的收入是工资。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬。临聘人员多久不能辞退呢法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺

2023-07-21

278人看过

法律综合知识
是否有法律规定允许随时辞退退休返聘人员

一、是否有法律规定允许随时辞退退休返聘人员没有法律规定允许随时辞退退休返聘人员。退休返聘人员是否可以随时辞退，要根据返聘协议来确定，具体如下：1．返聘人员属于退休年龄人员，不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴，但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题，如果返聘人员签订的返聘协议中没有约定，则用人单位可以随时辞退；2．如果返聘协议中有具体约定，则用人单位不得无故辞退返聘人员。根据相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。二、被辞退申请劳动仲裁的时效是多久被辞退申请劳动仲裁的时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部

2024-02-22

127人看过
退休
退休人员解聘福利

交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：（一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。（二）受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。招聘退休人员上海市对招聘退休人员作了原则规定，主要是：（一）招聘退休人员的岗位限定在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。（二）被招聘的退休人员，应是身体健康，能胜任所从事的工作的。年龄：男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中

2023-07-07

397人看过