单位员工涉及诈骗罪,若确实存在犯罪事实且追诉时效内,相关部门会立案调查并追究其刑事责任。员工诈骗公私财物,数额较大的,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金。若是数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
如果单位员工被指控涉及诈骗罪,且确实存在犯罪事实,并且在追诉时效内,相关部门会立案调查,并追究其刑事责任。若犯罪事实清楚且有充分证据,则有可能被判处有罪。
单位员工诈骗公私财物，数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。若是数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
诈 骗 罪 数 额 大 小 与 刑 罚 关 系
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法，诈骗公私财物数额较大的行为。根据《刑法》规定，诈骗罪数额较大为2千元以上，数额巨大为3万元以上，数额特别巨大为20万元以上。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，数额在5万至10万元以上的，应当依照《刑法》第一百五十一条的规定追究上述人员的刑事责任；数额在20万至30万元以上的，依照《刑法》第一百五十二条的规定追究上述人员的刑事责任。
合同诈骗罪是指在签订、履行经济合同过程中，以欺诈、胁迫的手段，使对方当事人造成损失的行为。合同诈骗罪侵犯的客体是财产所有权和合同行为管理制度，犯罪客观方面表现为在签订、履行经济合同过程中骗取财物。
诈骗罪和合同诈骗罪的关系在于，诈骗罪是一种独立的罪名，而合同诈骗罪是诈骗罪的一种类型。合同诈骗罪是在经济合同签订、履行过程中实施的诈骗行为，而诈骗罪则是在诈骗方法上进行区分。
如果单位员工被指控涉及诈骗罪，且确实存在犯罪事实，并且在追诉时效内，相关部门会立案调查，并追究其刑事责任。若犯罪事实清楚且有充分证据，则有可能被判处有罪。单位员工诈骗公私财物，数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。若是数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法，诈骗公私财物数额较大的行为。根据《刑法》规定，诈骗罪数额较大为2千元以上，数额巨大为3万元以上，数额特别巨大为20万元以上。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，数额在5万至10万元以上的，应当依照《刑法》第一百五十一条的规定追究上述人员的刑事责任；数额在20万至30万元以上的，依照《刑法》第一百五十二条的规定追究上述人员的刑事责任。合同诈骗罪是指在签订、履行经济合同过程中，以欺诈、胁迫的手段，使对方当事人造成损失的行为。合同诈骗罪侵犯的客体是财产所有权和合同行为管理制度，犯罪客观方面表现为在签订、履行经济合同过程中骗取财物。诈骗罪和合同诈骗罪的关系在于，诈骗罪是一种独立的罪名，而合同诈骗罪是诈骗罪的一种类型。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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诈骗罪不立案，当事人可以申请复议或者找检察院要求公安机关进行立案。检察院是全世界各国普遍设立的国家机关，行使国家的检察权，检察院的职能是：1、受理单位和个人的报案、控告、申诉、举报以及犯罪嫌疑人的自首；2、依法对贪污贿赂犯罪案件、国家工作人员渎职犯罪案件和国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利与侵犯公民民主权利的犯罪案件进行侦查。合同诈骗罪不立案可以追究刑事责任吗首先，可以要求公安说明不立案理由，并给予书面材料，然后申请复议。其次，也可以向检察院提出申请。还可以直接向人民法院起诉，申请撤销合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公2023-07-0790人看过 -
公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。具体方法如下：一、各个地区都有社保部门的官网，输入公司的用户名和密码，公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保。二、选择企业网上申报，登入系统，点击单位申报业务，在员工信息变更栏中选择停保。三、然后选择离职员工，把离职员工的相关信息删掉，把社保选择停缴即可。以上是网上为员工停保的流程，当然也可以带上相关的材料到当地的社保部门办理，一般所需要的材料有：该员工的离职证明并盖章、离职员工身份证复印件、公司办理人的身份证复印件、填好的公司职工异动表并盖章。但是各位读者要注意，若员工是当月离职，为离职员工停缴社保后，当月还应缴纳社保，次月停保才能生效。单位给员工交社保比例是多少公司缴纳社保的比例：养老保险缴纳比例是24％，16％是由用人单位承担；医疗保险缴纳比例是12％，10％是由用人单位承担；失业保险缴纳比例是1％，0．8％是2023-07-06346人看过 -
施工单位拖欠工资的，可以请求劳动执法监察大队、人民法院协助解决。分别是：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会按劳动保障监察条例，依法对单位进行监督检查，并责令其支付工资；2、单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会按照法律发出支付令。施工单位如何进行工程签证1、注意勤签证比较好的做法：设置一个部门——公务部，配置估算师、合同经理等岗位，统一控制来文和发文，做到勤签证、勤索赔。2、办理签证要考虑到合同约定合同中对工程签证有特别约定，需要按照合同特别约定的主体要求、签证方式、时效要求等进行，否则签证无效或者无法办理造成损失。3、签证必须符合工程签证的四个构成要件必须是双方当事人进行的签证；签证人员必须要有授权；签证的内容必须是直接涉及工期的顺延、费用的增加；必须是双方当事人协商一致的结果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得2023-07-0850人看过 -
诈骗罪不接受退赃的处理方法根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗罪后退赃如何量刑诈骗罪退退回赃款，可以减轻处罚，只要诈骗性质不是恶劣的，最高可以免去刑事处罚。根据最高院、最高检下发的《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律问题的解释》第三条诈骗公私财物虽已达到本解释第一条规定的“数额较大”的标准，但具有下列情形之一，且行为人认罪、悔罪的，可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚：（一）具有法定从宽处罚情节的；（二）一审宣判前全部退赃、退赔的；（三）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；（四）被害人谅解的；（五）其他情节轻微、危害不大的。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思2023-07-06302人看过
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医疗机构依据国家相关法律法规的规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。单位没交工伤保险出现工伤怎么办单位没给交工伤保险具体处理如下：1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，如有能证明劳动关系的证据，及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。申请工伤认定的流程如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在2023-07-05452人看过 -
答应员工的工资没给到位的，员工可以申请支付令。员工和用人单位签订劳动合同后，员工应当按照合同的约定，及时向员工支付足额的劳动报酬，用人单位未足额支付的，员工可以去人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，用人单位未提出异议的，人民法院应当尽快发出支付令，用人单位提出异议的，支付令应当不予发放。工资注册资本不到位怎么办（一）如果公司不打算继续经营，可以直接注销或者转让。（二）可以通过修改章程，延长出资期限；这个方法应该是最省钱省事的，但是它必须得到全体股东的同意才行。（三）找人帮忙垫资，把注册资金实缴了。现在市场上垫资的价格也不贵，手续费大概也就千分之一。（四）未能及时出资的股东由其他股东代缴或者转让股份。（五）去工商局办理减资变更。既然交不出钱，那就缩小注册资金吧。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额2023-07-03388人看过
合同诈骗也属于诈骗罪的一种，我国法律规定了定罪数额，只有数额达到较大（3000元以上）才成立诈骗罪，法院才会定罪处罚，诈骗数额有三个标准，数额较大，指个人诈骗公私财物三千元以上;数额巨大，指个人诈骗公私财物三万元以上;数额特别巨大，指个人诈... 更多>
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诈骗罪的问题如何解决天津在线咨询 2023-07-05诈骗罪的刑罚标准是： 根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 -
用人单位不解决工伤认定问题吉林省在线咨询 2022-11-12用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 -
事业单位社保问题管理员怎样解决河北在线咨询 2023-04-08农村户籍参加的是新型农村合作医疗保险，即大家所说的“新农合”。 单位缴纳的医疗保险是城镇职工医疗保险，即我们所说的“职工医保”。 区别在于，第一报销的药品和诊疗的目录不同（职工医保相对范围较广，更好些），第二住院报销比例不同（职工医保相对比例较高，更多些，达目录范围内85%），第三职工医保设立个人帐户（每月按比例划到社保卡账户，可用于门诊诊疗或药店买药）。 在单位就业，单位应当为你缴纳社会保险（养 -
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如何解决用人单位不发工资的问题？四川在线咨询 2023-06-051、用人单位不发工资的，劳动者可以向当地劳动执法部门举报，也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，对仲裁不服的，还可以到人民法院起诉、强制执行。 2、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法
