在我国收童工的后果有什么，法律依据是什么-法师兄

在我国收童工的后果有什么，法律依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 22:55:37 481 人看过

在我国收童工的后果有：

1、每月处罚5000元；

2、由市场监督管理部门吊销营业执照；

4、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。

《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

管制
我国取名依据的法律条文是什么？

企业名称应符合以下要求：一、企业名称应依次由以下部分组成：字号（或商号，下同）、行业或经营特点、组织形式。企业名称应当以企业所在省（包括自治区、直辖市、下同）或者市（包括州、下同）或者县（包括市辖区、下同）的行政区划名称命名。经国家工商行政管理局批准，下列企业的企业名称不得冠以企业所在地行政区划名称：（一）本规定第十三条所列企业；（二）历史悠久、品牌驰名的企业；（三）外商投资企业。第二，企业名称应当使用汉字，民族自治地方的企业名称可以同时使用本民族自治地方通用的民族文字。企业使用外文名称的，外文名称应当与中文名称一致，并报登记机关登记。三、企业名称不得含有下列内容和文字：（一）损害国家和社会公共利益的；（二）可能对公众造成欺骗或误解的；（三）外国国家（地区）名称和国际组织名称；（四）政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称和部队名称；（五）汉语拼音字母（外文名称使用的除外）、数

2023-08-07

105人看过
法律综合知识
在我国民事证据不足案件法律后果是什么？

一、在我国民事证据不足案件法律后果是什么？民事证据不足的，驳回诉讼请求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《民事诉讼法》关于证据不足的规定，第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、民事诉讼中的举证分配原则（一）谁主张、谁举证原则。这是我国民事

2024-02-05

454人看过
法律综合知识
雇佣童工承担什么法律责任，法律依据是什么

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2024-05-05

363人看过
有期徒刑
我国医疗事故罪的法律依据是什么？

医疗事故罪的构成要素包括犯罪主体、客体和主观方面以及客观方面。犯罪主体为特殊主体，即医务人员，犯罪客体是医疗单位的工作秩序和公民的生命健康权利，犯罪主观方面为过失，犯罪客观方面表现为医务人员严重不负责任，导致就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康的行为。我国医疗事故罪的构成要素包括以下几点：1.犯罪主体为特殊主体，即医务人员；2.犯罪客体是医疗单位的工作秩序和公民的生命健康权利；3.犯罪主观方面为过失；4.犯罪客观方面表现为医务人员严重不负责任，导致就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康的行为。医疗事故罪要件：主观方面与客观方面医疗事故罪是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章或者诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。在医疗事故罪中,主观方面和客观方面是两个重要的要件。主观方面是指行为人的故意或者过失,而客观方面则

2023-09-01

465人看过

法律综合知识
股东不增资有什么后果，法律依据是什么

一、股东不增资有什么后果，法律依据是什么股东不增资，公司的股份将按照公司增资后各股东的实际出资比例重新计算，未增资的股东的股份会因此被稀释。《中华人民共和国公司法》第一百七十八条规定，有限责任公司增加注册资本时，股东认购新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。第一百七十九条第二款规定，公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。《中华人民共和国公司法》第一百七十九条公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。二、股东权利指的是什么股东的权利有什么股东权利是指股东基于股东资格而享有的从

2024-01-29

56人看过
法律综合知识
破产受理的法律后果，法律依据是什么

一、破产受理的法律后果，法律依据是什么律师解答破产受理的法律后果有：1、进入破产程序，由管理人进行清算；2、不得对个别债权人进行清偿；3、解除对债务人财产的保全措施；4、受理的法院取得对关于破产债务人民事诉讼的专属管辖。根据《企业破产法》第十九条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。《中华人民共和国企业破产法》第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。《中华人民共和国企业破产法》第二十条民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同

2024-01-29

393人看过
第三者
依据我国的法律的规定划痕险是什么

根据我国法律的规定划痕险就是在保险期间内，保险车辆发生无明显碰撞痕迹的车身表面油漆单独划伤，保险公司按实际损失负责赔偿。划痕险是车辆损失险的附加险，不可单独投保。一、车损险免赔率有什么规定1、家庭自用汽车损失保险:负全部责任的免赔率为15%，负主要责任的免赔率为10%，负同等责任的免赔率为8%，负次要责任的免赔率为5%。车损险:负全部责任的免赔率为20%，负主要责任的免赔率为15%，负同等责任的免赔率为10%，负次要责任的免赔率为5%。2、第三者责任险:负全部责任的免赔率为20%，负主要责任的免赔率为15%，负同等责任的免赔率为10%,负次要责任的免赔率为5%。3、火灾、爆炸、自燃损失险:实行20%的免赔率。4、车上货物责任险:实行20%的免赔率。5、盜抢险:全车损失实行20%的免赔率。6、无过失责任险:实行20%的免赔率。7、自燃损失险:实行20%的免赔率。车上人员责任险、玻璃单独破碎险

2023-06-24

88人看过
童工
童工及未成年工的法律保护依据是什么？

我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定

2023-04-28

446人看过

法律综合知识
我国保密法的立法依据是什么

保守国家秘密法的立法依据《宪法》。《中华人民共和国保守国家秘密法》第四条保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。

2024-05-16

101人看过
合同无效
合同无效有什么后果法律依据

合同无效有法律后果是合同自始无效，对于已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。并且过错方应当向无过错方承担缔约过失责任，即当事人在订立合同过程中存在违背诚实信用原则的行为并给对方造成损失而应当承担的赔偿责任。一、如何正确界定缔约过失责任缔约过失责任的构成要件包括：1、缔约过失的行为人主观上有过错；2、行为人实施了违背诚实信用原则的行为；3、有缔约一方信赖利益之损害事实存在；4、缔约过失行为与损害事实之间存在因果关系。根据2021年实施的《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。二、缔约过失责任没收定金吗缔约过失责任一般不没收定金。缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背

2023-03-31

341人看过
人民币
在我国麻将违法是否有法律依据

打麻将不犯法，涉及金额才会触犯法律。赌博罪：看是否“以营利为目的”，以区分是赌博行为还是娱乐行为--不是以营利为目的、进行带有少量财物输赢的活动、以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。如果是“以营利为目的”的赌博行为，要看数额与情节的严重程度、以及是不是“聚众赌博的赌头”与“以赌博为业的赌棍”，以区分是治安案件还是刑事案件。比如对于赌头，抽头渔利5000元以上的涉嫌犯罪、是刑事案件，否则就只是治安案件。各省市根据本地情况，制定相关“赌资较大”的标准，有的地区个人参赌金额超过100元就会被定义为赌资较大，其他地区则分为200元以上、300元以、以及500元以上等不同金额。根据《治安管理处罚法》第七十条规定：“参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。”《治安处罚法

2023-04-17

321人看过
平等权
我国公民享有平等权利的法律依据是什么？

宪法规定，中国公民在法律面前一律平等，享有同等的权利和义务。公民平等权包括：享有宪法和法律规定的权利，履行宪法和法律规定的义务，国家机关平等保护和惩罚，任何组织和个人不得有超越宪法和法律的特权。公民平等权是中国公民的一项基本权利，它意味着所有公民在法律面前享有同等的权利和义务。宪法对之最为经典性的表述就是：“公民在法律面前一律平等。”公民的平等权有以下含义：1．所有公民平等的享有宪法和法律规定的权利；2．所有公民都平等的履行宪法和法律规定的义务；3．国家机关在适用法律时，对于所有公民的保护或者惩罚都是平等的，不得因人而异；4．任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。我国宪法第33条第2款规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”我国公民的平等权利指什么？我国公民的平等权利是指所有公民在法律面前一律平等，享有平等的权利和义务。公民在政治、经济、文化、社会等方面享有同等的权利，不受

2023-11-18

490人看过

童工
厂里招收童工的后果有什么

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用？有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期？将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。2、改正之日起，由劳动保障行政部门按照？每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位？的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。3、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年

2023-02-16

257人看过
童工
在我国非法聘用童工什么罪

第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、使用童工有哪些处罚？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介

2023-03-29

128人看过