要了解劳动监察受理范围这个问题，首先我们来理解一下劳动监察是什么意思?在我国所谓的劳动监察指的是一些用人单位如果是有违法行为的话，那么相关的劳动者就可以向我国的劳动监察部门进行投诉，劳动监察大队在接到劳动者的投诉之后，如果是属于劳动监察受理范围之内的情况，就要做出相应的措施。劳动监察并不是所有的劳动者投诉都可以受理的，在我国，劳动监察是有一定的受理范围的，劳动监察受理范围的具体内容在我国的相关法律法规当中有具体的规定。

劳动监察受理范围主要有以下的这几点:

1.出现了违反劳动保障法律的行为，并且违反劳动保障法律的行为必须是发生在近两年之内的。

2.必须要有明确的被投诉的用人单位，并且进行投诉的人自身的合法利益必须是被投诉的用人单位通过违反劳动保障法律的行为而造成的。

3.所投诉的具体事项必须是在劳动保障监察职权范围内的，并且是在接受投诉的相关的劳动保障行政部门的管辖范围之内，如果超过了劳动保障监察职权范围之外，或者是没有在相关的劳动保障行政部门的管辖范围之内的投诉是不可以进行劳动监察受理的。

4.所投诉的具体事项会涉及到拖欠农民工的工资这种情况，我国的劳动监察必须实行归口管理，属地管辖和分级负责这三个原则，对于不同行业的劳动监察，比如说是建筑行业或者是交通行业，或者是水利行业等等，分别要由各行业所在的部门来进行管辖。

在实行劳动监察的时候是需要一定的材料的，根据相关的法律法规，主要提供以下的这些材料:

1.进行投诉的当事人提供相应的书面投诉材料，并且在材料当中还要写清楚以下的这些事项:进行投诉的当事人的姓名，性别，年龄，工作单位还有职业是什么，住在哪里以及个人的联系方式等等。对于被投诉的用人单位这一方要写清楚被投诉用人单位的名称，还有地址在哪里，用人单位的法定代表人是谁以及主要的负责人的个人信息。

2.在提交的书面材料当中，还要写清楚劳动保证合法权益受到侵害的具体事实，过程。以及投诉的请求事项。

需要特别注意的一点就是在实行劳动监察的时候，按照我国的法律法规，是有一定的办理时限的，对于已经受理还有立案的案件，按照法律的规定，必须在受理还有立案的那一天开始，在规定的60个工作日的时间之内完成相关的调查，但是在实际的操作过程当中会出现一些比较复杂的情况，那么对于出现的这些比较复杂的情况，当事人可以向相关的劳动保障行政部门进行申请延期，在劳动保障行政部门接到申请之后，相关的负责人经过批准，就可以延长30个工作日的时间。