在延长的假期加班加班费怎么发-法师兄

在延长的假期加班加班费怎么发

来源：互联网时间： 2023-03-27 19:50:57 75 人看过

一、在延长的假期加班，加班费怎么发？

根据我国有关法律规定，在延长的假期加班，用人单位还是应该按照有关标准给员工发放工资；在疫情期间，人力资源社会保障部也就疫情防控期间的薪酬标准作了相关解释。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、在疫情期间的工资发放标准是什么？

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

延长假期加班企业怎么样发放加班费
482人看过
延长假期企业加班后加班费如何结算
434人看过
疫情延长假期若员工上班算加班吗，因疫情延长假期期间加班的，如何计算加班费
101人看过
假期延长企业如何发放加班费
182人看过
APEC假期加班有加班费吗?
340人看过
在延长的加班时间里企业应当如何发放加班费
275人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本

2023-05-03

319人看过
加班
企业应当在延长的工作假期内支付加班费吗？

劳动者在延长的假期里被安排加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、法定节假日上班的工资如何算劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。二、端午节期间员工工资能正常发吗端午节期间劳动者未工作的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者被用人单位安排工作的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、公司没提供劳动合同劳动者加班费怎么算公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计

2023-02-27

453人看过
加班
加班工资如何计发,怎么发加班费

一、加班工资如何计发？单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行其他工资制的，以用人单位与劳动者约定的工资标准，由用人单位安排加班加点的，分别按150%

2023-03-21

62人看过
加班
加班费、补假或加班后无加班费的权利保障

如何计算加班、请补假或不给加班费的员工的加班费如果雇主安排工人在休息日工作，雇主应支付不低于工资的200%，如果雇主安排工人在法定时间工作，则不能安排补假节假日，应支付不低于工资300%的加班费计算公式÷二十一点七五×天×300%法定节假日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×天×300%休息日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五×天×200%休息日每小时加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×天×200%工作日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×150%日工资是月工资收入除以月工资天数，月工资天数为（365-104天）÷12月=21.75天（104天是52个周末），日薪=月薪÷75天，小时工资=日工资÷八小时。计算日工资和小时工资后，分别乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），当天应支付的加班工资是多少用补休代替加班工资是否合法正常工作时间为每天8小时，每周40小时

2023-05-07

86人看过

加班
延长假期开工是否需要支付加班费？

延长假期期间开工需要支付加班费，具体为：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。因疫情延长假期期间员工上班加班费应该如何支付因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的；应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

2023-07-02

129人看过
加班
长假加班工资这样发

杭州市劳动保障局发出通知，10月1日、2日、3日为国庆节法定假日，6日为中秋节法定假日。根据《劳动法》规定：法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬;10月4日、5日、7日、8日为公休假期，公休假期安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。杭州市劳动保障局发出通知，10月1日、2日、3日为国庆节法定假日，6日为中秋节法定假日。根据《劳动法》规定：法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬;10月4日、5日、7日、8日为公休假期，公休假期安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

2023-06-09

182人看过
加班
放假期间加班怎么计算加班费及支付加班费的具体标准是什么

2016年放假安排通知2016年元旦放假安排2016年元旦是1月1日星期五，与周末连休。2016年元旦放假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。2016年春节放假安排2016年春节是2月8日星期一，共放7天。2016年春节放假安排：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。2016年清明放假安排2016年清明节是4月4日星期一放假，共放三天。2016年清明放假安排：4月4日放假，与周末连休。2016年五一劳动节放假安排2016年劳动节是5月1日星期日放假，共放三天。2016年劳动节放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。2016年端午放假安排2016年端午节是6月9日星期四放假，共放三天。2016年端午放假安排：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。2016中秋节与国庆节放假2016年中秋节放假安排：9月15日至17日放假

2023-05-05

370人看过
加班
加班有加班费吗，要怎么计算加班费？

第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排

2023-04-28

205人看过

加班
被辞退员工有假期加班的加班费吗

被辞退员工有假期加班的加班费，辞退员工时，公司需要结清工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工需要提前一个月通知的情形有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2023-06-19

281人看过
加班
若企业在延长假期期间开工的需要支付加班费吗

若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。一、非自愿加班合法吗法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。二、单位在哪些情形下可不支付员工加班工资单位在休息日安排劳动者工作，可以补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日

2023-03-27

243人看过
加班
延长的休息日的加班费怎么算的？

《国务院办公厅关于延长2020年春节放假的通知》规定，延长2020年春节放假至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了2天。这两天的假期应定性为公休日。如果工人在假日工作，企业可以安排补助假，或者支付劳动报酬的假日加班不能安排补助假，企业必须按工资的200％支付劳动报酬。加班期间的加班费怎么算加班期间加班费的计算标准：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300％的工资报酬。另外实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支

2023-08-18

389人看过
加班
春节假期延长期间正常上班的算加班吗

春节假期与延迟复工期虽然在时间段上前后相接，但是两者法律性质不同，春节假期属于假期，延迟复工期是停工期。春节假期属于假期。根据《劳动法》以及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的，1月25－27日这三天法定节假日按照300％的工资报酬支付加班费，其他的春节假期如果安排劳动者工作，不能补休的，则按照200％的工资报酬支付加班费。

2023-06-12

381人看过

加班
2020年因疫情延长春节假期的加班费怎么算

按照150%的标准计算支付加班工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一、工作任务少了公司给我降工资是否合法工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、针对疫情工资发放标准疫情期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按

2023-04-02

310人看过
加班
怎样处理假期企业加班后的加班费？

这段内容主要是关于劳动法中有关加班费的规定。根据法律规定,企业应当安排职工在法定休假日和休息日工作,并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业安排职工在休息日或法定节假日工作,则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的加班费。同时,如果企业安排劳动者延长工作时间,则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动法规定，企业应当安排职工在法定休假日和休息日工作，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业安排职工在休息日或法定节假日工作，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的加班费。因此，原句可以改写为：“企业应按不低于工资150%的标准发放加班费，并与月工资一同发放。”根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据素材，企业

2023-09-06

61人看过