劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-22 22:03:10
251 人看过
四川省劳动厅：
你厅《关于劳动争议受案范围的请示》（川劳仲〔1994〕16号，以下简称《请示》）收悉。经研究，现函复如下：
《请示》提出职工因违反厂规厂纪被罚款不交，企业扣发工资引起的争议；职工因受开除以外的其它行政处分或待岗处理而影响工资、奖金发生的争议；职工与企业签订的停薪留职合同，因职工不履行或不完全履行而受到开除、辞退处理发生的争议，仲裁委员会是否受理的问题。我们
认为，《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定“企业享有工资、奖金分配权”，所以企业可以据此制定相关的内部晋级、奖金等规章制度。该《条例》还规定企业可以“依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工”。因此，企业制定的不与国家法律、法规相抵触
的规章制度应作为仲裁委员会处理劳动争议的依据。对上述劳动争议，当事人只要在申诉时效内提出申诉，仲裁委员会应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定予以受理。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函
130人看过
-
劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函
123人看过
-
劳动部办公厅关于对上海市劳动局建议废止部分转发劳动部文件的请示的复函
156人看过
-
劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函
275人看过
-
劳动部办公厅关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函
383人看过
-
受理范围：劳动争议案件
313人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
河北省劳动厅：13接到你厅关于宣化第二瓷厂拖欠四个月离退休职工养老金一事的调查处理结果后，我部及时向国务院领导同志报告了有关情况。国务院领导同志对此事很重视，并作了两点重要批示：1．要做到以后不拖欠，否则成了我们自己不遵守规矩，影响很大。2．对过去拖欠的四个月，要有计划、逐步地还清，不要因为一次还清有困难，就长期拖欠。请你们按照国务院领导同志批示，认真处理此事。省级统筹要在关键时刻发挥作用，你省已实行省级统筹，有能力进行调剂。请你厅和张家口市劳动局制定一个今后不再拖欠离退休职工养老金和限期逐步还清过去欠发养老金的计划，并将计划和补发的结果及时报我部。2023-06-09376人看过 -
劳动争议仲裁委员会发布部门:北京市人民政府办公厅发布文号:京政办函［1997］35号京政办函[1997]35号文件有误(请自行销毁)，现重新印发京政办函[1997]35号文件，请以此件办准。北京市政府办公厅秘书处1997年3月14日北京市人民政府办公厅关于调整部分区县劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围的通知京政办函[1997]35号市劳动争议仲裁委员会：你委《关于将地处远郊区县的中央、市属外商投资企业劳动争议案件下放所在区县劳动争议仲裁委员会受理的请示》(京仲委字[1997]1号)收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，结合本市实际情况，经市政府同意，现就调整部分区、县劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围的有关事项通知如下：一、房山区、大兴县、通县、顺义县、平谷县、昌平县、怀柔县、密云县、延庆县劳动争议仲裁委员会受理辖区内的中央和市属中外投资企业、中外合作企业及外商独资企业与职工发2023-06-06305人看过 -
劳动争议处理关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一是《劳动法》;其二为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。依照上述法律，《条例》、《意见》及《解释》的规定，我国现阶段各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围有：(1)我国境内的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议;(2)国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了劳动关系的职工之间发生的劳动争议。具体包括下列几种争议：①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。2023-04-2878人看过 -
湖北省劳动厅；你省宜昌市劳动争议仲裁委员会《关于是否受理企业与职工之间因为购买公有住房发生的争议的请示》（宜劳裁文[1994]第1号）收悉。经研究，答复如下：目前，由于国家没有在福利方面对企业建职工住房做出政策法规性规定，因此，职工与企业因住房出售等问题发生的争议不属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应不予受理。请将上述内容转告宜昌市劳动争议仲裁委员会。2023-04-26305人看过
-
湖南省劳动厅：你厅询问《关于办理职工调动手续不得收取费用的通知》（劳部发[1995]135号）中所称“劳动行政调配工作”的具体内容应如何理解的问题，经研究，答复如下：劳动行政调配工作是根据政治、经济、国防建设需要，由劳动行政部门具体负责的一项工作任务，主要包括对军队转业干部家属的安置、城镇复员退伍军人安置、西藏工人内调、国家重点建设项目人员配备以及按照政策解决职工夫妻两地分居、老职工身边无子女、因特殊工作需要的人员调动和进行产业结构调整期间的在职职工余缺调剂安置任务等。2023-04-2692人看过 -
河南省劳动厅：你厅《关于劳动合同制工人工龄、试用期起算时间、试用期可否延长问题的请示》收悉，现答复如下：一、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。二、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，合同制工人试用期为3个月至6个月。企业可以根据不同工种具体确定试用期限，但最长不得超过6个月。2023-06-1094人看过 -
各市、县、区人事劳动保障（人事劳动）局：现将国家劳动和社会保障部办公厅《关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函》（劳社厅函［1999］90号）转发给你们，请遵照执行。一九九九年九月一日劳动和社会保障部办公厅《关于对用人单位无理阻挠劳动保障监督检查行为实施行政处罚问题的复函》劳社厅函［1999］90号吉林省劳动厅：你厅《关于用人单位无理阻挠或拒绝劳动保障监察行为如何予以行政处罚的请示》（吉劳监字［1999］5号）收悉，经商国务院法制办公室，现答复如下：用人单位无理阻挠劳动监督检查的行为属于非经营活动中的违法行为，根据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》（国发［1996］13号）中关于国务院各部门制定的规章对非经营活动中的违法行为设定罚款不得超过1000元的规定，劳动保障行政部门依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发［1994］52023-06-09268人看过 -
行政复议范围劳动争议不属于行政复议范围。行政复议的范围有：对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等；对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的等。一、可以申请行政诉讼的行政行为有哪些？可以申请行政诉讼的行政行为有以下这些：(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的;(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的;(三)申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的;(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;(五)对征收、征用决定及其补偿决定不服的;(六)申请行政机关履2023-03-25489人看过
-
四川省劳动厅：你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲〔1992〕12号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六条“……停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳〔1987〕14号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发2023-04-22259人看过 -
安徽省劳动局：现将你省滁县地区行政公署《关于企业事故赔偿问题是否由劳动部门处理的函》转给你们处理，并对来函所询问题提出以下意见，供处理时参考。根据一九八八年国务院批准的劳动部“三定”方案的规定，企业（含各种所有制形式的企业）职工的社会保险工作由劳动部门负责管理，工伤保险也不例外。冯士祥工作时因塌方被挤压致死后的保险待遇，可参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的因工死亡有关规定，商乡镇企业主管部门予以处理。2023-04-22113人看过 -
新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新劳仲字[1996]108号）收悉，经研究，现函复如下：一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）的规定，按职工流动争议受理。企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会2023-04-2672人看过 -
劳动争议仲裁委员会失效日期：1994-11-11甘肃省劳动局：你局《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理意见有无变更权等问题的请示》（甘劳仲〔1993〕94号）收悉，经研究，现函复如下：1．劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决时，对涉及经济赔偿或补偿的争议标的，可做变更裁决，对其他争议标的，可在做出肯定或否定裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。2．当事人认为劳动争议仲裁委员会做出的裁决有错误，不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉，由法院按司法程序处理；如超过十五日，当事人没有向人民法院起诉，仲裁裁决即发生法律效力。劳动争议仲裁委员会主任或上级仲裁委员会对该委员会发生法律效力的裁决，发现确有错误，需要重新处理的，应提交该劳动争议仲裁委员会研究决定。2023-04-26384人看过
-
调解委员会一、劳动争议仲裁和诉讼的受理范围劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。二、劳动争议的处理办法1、协商劳动2023-06-07235人看过 -
劳动争议处理一、劳动争议仲裁受理范围是怎样的(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议处理程序(一)发生劳动争议，当事人每以和企业劳动争议调解委员会或高层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，自劳动争议调解组织发生调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁;(二)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;(三)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人持到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩2023-02-2469人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
劳动争议案件不在劳动仲裁受理范围内吗哪些争议不属于劳动争议范围四川在线咨询 2022-02-11不属于劳动争议的案件，不在劳动仲裁受理范围内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五 -
仲裁办法劳动争议受理范围西藏在线咨询 2022-04-24法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规 -
劳动法中关于劳动争议案件管辖的规定是什么，劳动争议的受案范围是陕西在线咨询 2022-03-15《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括： 从争议主体上看包括： (1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工; (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》(劳办发【19 -
劳动争议仲裁法和劳动争议调解仲裁法的不同之处于劳动争议受理范围江苏在线咨询 2022-03-07劳动争议受理范围规定在劳动争议调解仲裁法中，除此之外不属于劳动争议受理范围劳动纠纷先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 -
垫付办公款可否属于劳动争议受案范围西藏在线咨询 2022-05-22用人单位与劳动者之间关于垫付办公款的争议属于劳动争议，在劳动仲裁委的受案范围内。垫付办公款是当事人在履行劳动合同义务之时发生的行为，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议，同时垫付的款项可请求单位归还。
