单位不续签劳动合同领取失业金吗-法师兄

单位不续签劳动合同领取失业金吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 09:25:56 295 人看过

一、单位不续签劳动合同领取失业金吗

劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，满足《社会保险费》中的规定，可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律依据：

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《社会保险法》第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、用人单位提出不续签的，要赔偿吗?

如果用人单位在劳动合同到期后，用人单位单方提出不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金。

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

那单位要给补偿，补偿怎么算?

劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

即补偿计算公式：

1、工作年限满一年的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资

2、工作年限满六个月以上不满一年的：一个月工资的经济赔偿金

3、工作年限不满六个月的：半个月工资的经济赔偿金

根据规定，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，如果不到3倍的就按上述标准计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳动合同法》第44条第一项规定的就是劳动合同期满，则只要劳动合同期满不续签劳动合同，都属于非因本人意愿中断的情况，均可申领失业金。所以，劳动合同到期后，遇到用人单位单方提出不续签的，记得和用人单位索取赔偿。而失业金只要符合条件，劳动合同到期后不管是哪一方不愿意续签，劳动者均可申领。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

保险费
《劳动合同法》解除合同还能领取失业金吗

非因本人意愿中断就业的，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的失业保险，可以办理失业登记，有求职要求的可以领取失业救济金。我国法律规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。失业人员在领取失业保险期间，按照规定享受其他失业保险待遇。劳动合同法第36条支付失业金可以领取吗《劳动合同法》第三十六条并没有关于失业险的相关法律规定，但当事人可以自行根据《社会保险法》第五章的规定对失业保险的相关问题进行核实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。个人主动辞职的，不可以领取失业证；单位先提出，个人没有提交辞职报告的，协商一致解除劳动合同的，可以申请失业金。如果合同到期，公司关门等都可以申请失业金。根据《社会保险法》规

2023-08-18

378人看过
劳动合同终止
因劳动合同终止而失业，劳动者能领取失业保险金吗？

劳动合同因期满而终止，原单位与劳动者又没有续订合同，导致劳动者失业的，属于非因劳动者本人意愿而失业，如果还同时符合领取失业保险金的其它各项条件，就可以依法领取失业保险金。一、失业金领取后果严重失业金领取会记录在档案，但没有后果，这本来就是一种保障，不会影响你下一份工作的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。领取程序：用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：1、非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）；2、缴纳失业保险金12个月以上；2、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。二、用人单位需支付经济补偿金的情形（一）根据法律

2023-04-11

133人看过
合同违约金
单位支付劳动合同违约金后是否可以领取失业补偿金

如果雇主有法律过错，且工人要求终止合同和中断雇佣，在单位支付劳动合同违约金后，我是否可以获得失业救济金，根据《中华人民共和国社会保险法》第45条的规定，劳动者在中断就业期间，必须同时满足下列三个条件：，没有一项是必不可少的：1.他自愿中断工作2.雇主和他本人在中断工作前已支付了一年的失业保险费3.那些已经申请工作并愿意申请工作的人雇主违反了劳动法适用于各种情况，从轻到重。这并不违法。劳动者主动解除劳动合同的，可以享受失业保险待遇。如果他在《中华人民共和国劳动法》第38条中没有明确规定自己的过失，他可以主动解除劳动合同，您可以同时享受其他失业保险条件中华人民共和国社会保险法第四十五条符合下列条件的失业人员，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）用人单位和本人失业前已缴纳一年失业保险费的（2）非因个人意愿中断就业（3）已登记失业并有工作要求的人力资源和社会保障部社会保险实施细则《中华人民共和国

2023-05-07

170人看过
社保
领取失业金新单位交不了社保

领取失业保险要符合的条件具体如下：(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。领取失业保险金需要遵循以下的程序：第一，在当地的社保局办理失业报备。办理方是公司，在与职工解除劳动合同的前15天道缴纳失业保险的社保局办理。第二，办理领取失业金的条件是：公司为志愿缴纳失业保险金的时间超过一年。而失业的原因不是个人造成的，在这之前办理了失业登记，并且还要有再就业要求，最后一个条件就是个人愿意接受关于再就业的培训。第三，用人单位需要向社保局递交几项材料，方可办理失业报备：解聘通知书、失业证明(4联)、失业登记表(2份)公司致社保局例行公文，以上均要求出具社保局统一格式的材料。第四，在办理了失业登记之后，是社保局对失业的审查时间。审查合格之后，失业人员要前去参加在就业培训，领取失业金，办理下岗

2023-03-08

129人看过

劳动者
单位不续签合同有赔偿吗，劳动合同不续签提前多久通知

一、单位不续签合同有赔偿吗1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.如果员工不续签，要看具体情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同不续签提前多久通知劳动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应

2023-06-19

140人看过
合同期限
劳动合同员工不续签合同需要单位赔偿吗

1、如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，员工不续签合同的，不需要单位赔偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签合同的，单位需要进行赔偿。3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同的种类有哪些1、固定期限劳动合同，具有合

2023-03-04

208人看过
用人单位
用人单位在哪领取劳动合同

劳动合同是需要到用人单位领取的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、合同备案需要在劳动局吗劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。二、劳动合同本人要持有一份吗劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三

2023-03-02

315人看过
用人单位
用人单位劳动合同到期不续签

用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要付出一定的代价的，那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。一、合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。但是劳动合同到期，若员工主动提出离职通知不续签的，是没有经济补偿金的。二、劳动合同终止后的经济补偿金

2023-03-05

384人看过

合同条款
失业金是否还能领取，即使合同到期不续签？

合同到期，不想续签合同，不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。失业保险领取条件之一是：非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动合同到期不续签能领到失业金吗劳动合同到期，用人单位提出不续签的，能领取失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。对于合同到期后，公司不续签合同的，就是可以根据实际来解除劳动合同的，相关事项的认定上，是需要严格基于实际的合同条款来进行合法的处理，如果涉及到解除合同未对员工进行赔偿是需要追究有关法律责任的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人

2023-07-05

316人看过
保险金
在领失业金期间可以签劳动合同吗

当然可以，但是你一旦签订合同，新单位在社保办理你的增员手续时，社保局就得收缴你的失业证、取消你的失业金领取资格。一、个人被辞退能领失业金吗个人被辞退，能领失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料；2、社保局统一格式4联式，失业证明；3、社保局统一格式一式两份，失业登表；4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。违法开除，还可以可以要求双倍的经济补偿金。二、失业金如何办理领取先到社保局规定办理失业报备。社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持相关材料到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。三、失业人员

2023-06-24

315人看过
保险金
领取失业金需要原单位协助吗

一、失业金享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;第二，非因本人意愿中断就业的;第三，已办理失业登记并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇二、领取失业金需要原单位协助吗只有解除劳动合同才可以领取失业金，所以领取了失业金肯定是已经解除了劳动合同了，就跟原单位没关系了。但是有劳动纠纷的，还是可以投诉原单位。三、失业金需要哪些条件享受失业金是有一定条件的：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

2023-05-30

157人看过
劳动者
单位不续签合同劳动者为何败诉

朝阳区检察院民事行政检察处对近两年受理的劳动争议申诉案件，进行了调研。该院受理的劳动争议申诉案，较之前些年有了较大幅度降低，但审理难度在加大；在劳动争议申诉案中，劳动者败诉多，在16件申诉案件中，完全败诉的案件为15件，只有1件为部分胜诉。案情:洪某与某国企1994年签订了5年的劳动合同，合同到期后又续签了1年。2000年合同期满后，他找到单位要求再续签合同，单位没有续签。2001年，该单位将洪某的档案转到了其所在街道，而洪某坚持认为与单位的劳动关系仍然存续。洪某在2004年向仲裁机构提出仲裁请求，仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回。洪某又诉至法院，要求单位支付工龄经济补偿金50万元、工资经济补偿金10万元，住房货币补贴50万元，还要求精神补偿200万元。2005年，在二审法院驳回其诉讼请求后，洪某又到朝阳区检察院就此案进行申诉。检察官分析这起案件败诉的原因，主要是超过仲裁诉讼时效、法律依据

2023-04-22

450人看过

解除劳动合同
用人单位与劳动者协商解除劳动合同失业金吗

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。一、申领失业保险金要哪些资料？首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件；身份证原、复印件；户口本原、复印件；银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。二、失业金的领取期限是多久？失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费

2023-03-17

421人看过
用人单位
劳动者不续签劳动合同用人单位还应该赔偿吗？

固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期合同到期了要怎么赔偿一、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工

2023-06-24

412人看过