连续计算法、合并计算和工龄折算法是计算职工工龄的三种方法。连续计算法也被称为工龄连续计算，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。合并计算是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

连续计算法：这种计算方法也被称为工龄连续计算。

2、合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工 龄 折 算 法 ： 特 殊 工 种 和 特 殊 工 作 环 境 下 工 人 连 续 工 龄 折 算 方 法

工龄折算法是一种针对特殊工种和特殊工作环境下工人连续工龄折算的方法。在实际应用中，由于各种原因，如工作性质、生产节奏等，同一工人可能会在不同的岗位上工作，导致其连续工龄难以准确计算。因此，为了解决这一问题，我国相关法律法规规定了特殊工种和特殊工作环境下工人连续工龄折算方法，以保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特殊工种和特殊工作环境下工人的连续工龄应按照一定的方法进行折算。这些方法包括：按比例折算、按系数折算、按年度折算等。其中，按比例折算是最为常见的方法，其具体计算公式为：连续工龄 = 当前工龄 ÷ 规定的比例。

此外，我国还出台了《特殊工种劳动保护规定》和《特殊工作环境劳动保护规定》等法律法规，对特殊工种和特殊工作环境下工人的保护做出了明确规定。这些法律法规为特殊工种和特殊工作环境下工人的连续工龄折算提供了法律支持，也为维护劳动者的权益提供了保障。

总之，工龄折算法是一种重要的保护劳动者权益的方法。在特殊工种和特殊工作环境下，工人连续工龄的折算应按照国家法律法规的规定进行，以保障劳动者的合法权益。

工龄折算法是一种重要的保护劳动者权益的方法。在特殊工种和特殊工作环境下,工人连续工龄的折算应按照国家法律法规的规定进行,以保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。