用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，每满一年支付2个月的工资作为补偿。劳动者工作满一年，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付2个月的工资作为补偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

用人单位依照劳动合同法第三十九条的规定不需要支付经济补偿，但在其他情况下，赔偿方式因解除原因不同

双方同意解除合同的，按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明劳动者在劳动合同期间不符合劳动条件的试用期

（二）严重违反用人单位规章制度的

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。

公司有多种解聘方式。提前通知辞退，是指在辞退员工时，提前30天通知员工或依法支付补发通知金，辞退员工的行为。主要情况有：（一）医疗期满后，因病或者非因工负伤的劳动者不能从事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商不能就修改劳动合同达成一致的

2.过失辞退。过失辞退是指企业在员工有过错的情况下，未提前30天通知立即辞退员工的行为。根据我国《劳动法》的规定，过失辞退主要包括以下情形：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）被依法追究刑事责任的

如果员工被公司任意辞退该怎么办

通常，员工被非法辞退。根据法律规定，有两种方式来保护他的权利

接受被公司解雇或终止的事实。接受公司解除或者终止劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。这一方案更适合于在本单位工作时间较长、劳动合同即将到期或短时间未履行的员工，因此他们可以要求更多的经济补偿金解除劳动合同。当他们向公司索赔时，他们可以根据《劳动合同法》的规定要求赔偿项目：

（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金

（2）50%的附加经济补偿金

（3）争取代通知金和25%的经济补偿金

（4）非法辞退的补偿金经济补偿金的两倍（5）未签订劳动合同的，可以追缴双倍工资的补偿金p>2.继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，按原工资标准支付工资。这种方案适用于工作时间较短、工资较高的员工，因为如果解除劳动合同所需的经济补偿金额较低，而继续履行劳动合同所需的补偿金额远远高于经济补偿金额。在选择这类方案时，要注意解除或终止劳动合同是否存在过错，根据这一方案，在向公司索赔时，可以根据《劳动合同法》的规定提出索赔项目：

（1）在公司被非法解雇的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系，公司自辞退之日起至判决生效之日止，按原工资标准支付工资和25%的经济补偿金

第一个效果是，如果员工被非法辞退，用人单位将继续履行原劳动合同，向员工支付工资，或者因非法解除劳动合同承担双倍赔偿的；效果二：如果认为解雇是合法的，用人单位将面临向员工支付经济补偿金和通知金的法律后果