民政部内部设置岗位-法师兄

民政部内部设置岗位

来源：互联网时间： 2023-06-16 14:55:33 475 人看过

一、优抚司负责拥军优属工作和优抚对象的抚恤、优待、补助及国家机关工作人员伤亡抚恤工作；制订抚恤优待法规，调整标准，完善优抚制度；审批、褒扬革命烈士；指导优抚医疗事业单位和烈士纪念建筑物的管理工作。二、安置司负责军队（含武警部队）离退休干部、无军籍

一、优抚司

负责拥军优属工作和优抚对象的抚恤、优待、补助及国家机关工作人员伤亡抚恤工作；制订抚恤优待法规，调整标准，完善优抚制度；审批、褒扬革命烈士；指导优抚医疗事业单位和烈士纪念建筑物的管理工作。

二、安置司

负责军队（含武警部队）离退休干部、无军籍退休职职工的接收安置、服务管理和干休所的修建工作；指导过去接收安置的地方退休干部、工人的服务管理工作；负责退伍义务兵、转业志愿兵和复员干部的接收安置，制订有关法规并组织实施；指导军地两用人才开发使用和军地两用人才协调服务工作；指导军供站、供水站、军人接待站和移交地方管理的军队离退休干部休养所的管理工作。

三、救灾救济司（中国国际减灾十年委员会办公室）

制订救灾和社会救济的有关政策法规并组织实施；掌握、发布灾情，组织考察灾区、慰问灾民，指导灾区开展生产自救；管理、拨发救灾款物，接收、分配国内外捐赠和国外援助救灾款物；承担中国国际减灾十年委员会办公室日常工作；指导农村五保户和敬老院工作；建立和发展农村基层社会保障体系，开展农村救灾合作保险；负责农村扶贫扶优工作。

四、农村社会保险司（于19年移交劳动和社会保障部）

制订有关农村社会养老保险的政策法规和农村社会养老保险发展规划并组织实施；逐步建立农村社会养老保险制度和管理体系；指导、监督农村社会养老保险基金的管理和使用。

五、社会福利司

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直接上级：分管副总经理；下属部门：生产和、设备动力科、开料车间、木工车间、油漆车间；管理权限：受分管副总经理委托，行使对产品生产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能：合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责；主要职能：1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；4．负责组编制年、季、朋度和平作业、设备维修计菩萨及时组织实施、检查、协调、考核；5．负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调；6．密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行；7．配合组织审定技术

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首先要确定是否跨部门，如果是内部转岗，可能会因为自己的能力和岗位职责稍微调整一下;如果是跨部门调岗，这个要看之前有没有类似的工作经验，自己的学习能力如何，和接收部门谈的如何等，这都是影响调薪的点。如果是固薪转提成奖金的这种岗位，一般会给一个保护期，工资按照原来的或者接近原来的。保护期之后就看自己的了。保护期多久看自己谈的怎么样。如果大批量转岗，一般半年吧。一、工厂调岗是否合法工厂调岗是否合法，首先要看双方是否有约定，约定的是否具体。如果双方都有约定，比如只是简单的约定符合调岗，而不是非常具体的约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况，才能确定调岗是否合法。调岗包括：调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有：双方协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。二、劳务派遣调岗需要员工同意吗劳务派遣调岗需要员工

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新劳社字[2006]80号伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局、人事局、民政局、财政局，各地、州、市劳动和社会保障局、人事局、民政局、财政局：现将劳动保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)转新劳社字[2006]80号伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局、人事局、民政局、财政局，各地、州、市劳动和社会保障局、人事局、民政局、财政局：现将劳动保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)转发你们，并结合自治区实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。一、全区内除依照或参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体外，其余所有事业单位、民间非营利组织，都应当参加统筹地区的工伤保险。二、依据国家劳动和社会保障部、财政部、卫生部、安全生产监督管理局《关于工伤保险费率问

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员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现，不过说实话，内部转岗可能只适用于业务部门足够多的公司。一、员工私自收客户钱怎么办要看收取客户的钱财是什么性质的，如果是本来属于公司的钱财，员工收取后未交回且金额达到1万元以上的，可能涉嫌职务侵占罪了，如达不到1万元以上，公司仍然可以要求员工返还，系不当得利，可以民事起诉。如果是收取客户私自给的回扣，就看是否为客户谋取利益了以及金额的大小了，可能会涉嫌非国家工作人员受贿罪。如果金额小也没有客户谋取利益，看公司内部规章制度方面有没有规定。二、试用期和合同期限1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所

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内部调岗定义是什么

内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。内部调岗的实现流程如果你已经决定要调岗，一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。如何调岗成功首先内部转岗在企业中非常常见。其次，想要调岗成功，一定要有技巧的处理好，否则很容易被公司或者部门边缘化。具体建议如下：离开的理由一定要正确提出调动时要先跟所在部门的领导谈，一般谈三点内容：1.自己的成长收获和工作成绩。2.调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大(兴趣的原因简要一提就可以，但不是重点)3.表态：如果同意不胜感激，如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作。

2023-06-14

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会计电算化
财劳部会计岗位职责

1、熟悉国家税收法规、会计核算业务和会计电算化操作，能够及时、准确完成工作任务。2、按照国家会计制度的规定为代理记帐客户建帐。3、收取客户原始记帐单据时做到交接清楚、手续完备，按要求填写移交清单。4、帐务处理做到审核仔细、凭证规范、手续齐全、核算准确、结帐及时、报表清晰、档案完整，于每月30日前完成记帐工作。5、及时做好代理企业日志，会计日志每月连同会计凭证一返还客户。6、解答代理企业在会计核算和会计报表方面的日常问题，做到有问必答、服务热情。7、填写各项税务报表及附表，与客户服务部办理好申报前后的移交手续。8、配合企业做好税务专项检查和临时稽查，协助企业处理相应税务沟通。9、配合代理企业核对银行存款和往来帐项，协助做好代理费的催收工作。10、按月打印、装订、返还记帐凭证，与其他会计资料（财务报表等）于每月收单时返还上月凭证，并填写移交清单和帐务回执单交与客户或客服人员。11、妥善保管会计

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医药管理
国家部委机构设置

1．国家信访局，由国务院办公厅管理。2．国家粮食和物资储备局，由国家发展和改革委员会管理。3．国家能源局，由国家发展和改革委员会管理。4．国家国防科技工业局，由工业和信息化部管理。5．国家烟草专卖局，由工业和信息化部管理。6．国家移民管理局，由公安部管理。7．国家林业和草原局，由自然资源部管理。8．国家铁路局，由交通运输部管理。9．中国民用航空局，由交通运输部管理。10．国家邮政局，由交通运输部管理。11．国家文物局，由文化和旅游部管理。12．国家中医药管理局，由国家卫生健康委员会管理。13．国家煤矿安全监察局，由应急管理部管理。14．国家外汇管理局，由中国人民银行管理。15．国家药品监督管理局，由国家市场监督管理总局管理。16．国家知识产权局，由国家市场监督管理总局管理。国家部委协力保障性住房规划编制由中华人民共和国住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、财政部、国土资源部、农业部、国家

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内部审计机构的设置方式有哪些

(一)分级管理方式所谓分级管理方式，是指按照部门、单位的组织级次设置审计机构，一级组织相应设置一级审计机构;部门、单位本级的审计机构对下属各内部审计机构进行统一指导，下属审计机构独立行使职权。分级管理的方式可使内部审计人员熟悉各自单位的环境和情况，使审计有较强的针对性和及时性;但也会使内部审计机构过于庞大，内部审计人员会受到所在单位负责人的一定约束，独立性程度相对较差。(二)集中管理方式所谓集中管理方式，是指只在本部门、本单位最高层次设置内部审计机构，在下属基层不专门设置内部审计机构，由专门派出的审计人员对下属单位进行审计。在这种设置方式下，派出人员对下属单位具有较高的权威，其独立性程度也较高。但要求加强审计的计划性，在了解下属单位的实际情况之后，再开展工作。实际上，分级管理与集中管理也不是截然分开的，内部审计机构的设置可根据企业的特点灵活选择。如一些特大型的企业，或是下属单位众多的部门，

2023-06-12

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内部审计机构
内部审计机构的设置原则是什么

(一)独立性原则尽管内部审计是相对独立的，但独立性是内部审计的基本特征，设立内部审计机构必须符合审计独立性的要求。无论是部门中的还是企业单位中的内部审计机构，都必须保持其组织上和业务上的独立性。既不能把内部审计机构附设在财务部门中，也不能附设在其他职能部门中，否则，就丧失了它的独立性，就难以客观公正地进行审计。独立性是内部审计机构设置的前提要求。(二)专职高效原则所谓专职，是指内部审计部门及人员应该是专门从事审计工作的机构和人员，它完全置身于其他具体的业务活动之外。所谓高效，是指内部审计机构的设置应该精干，因事纳人。专职高效是内部审计机构设置的基本要求。(三)权威性原则只有具有一定的权威，才能顺利开展内部审计工作。审计署在《关于内部审计工作的规定》中指出，内部审计是国家授予的权力，部门、单位在设立内部审计机构时，应就内部审计的职责和权限作出明确规定，并强调内部审计的权威性，以利于工作的进行

2023-06-12

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