公司事假扣款标准-法师兄

公司事假扣款标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 10:52:27 158 人看过

我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资

请事假要提前多久提出?

1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

一般公司事假工资如何计算?

1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;

2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

申请仲裁
公司扣钱制度有标准吗

一、公司扣钱制度有标准吗每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司克扣工资怎么投诉对于遇到公司克扣工资的情况，并非一开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和气解决的当然是最好的，无法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的手段。(一)协商在矛盾只是发生在公司与员工之间，在可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、员工本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，

2023-03-25

464人看过
刑事责任能力
伪造假公司立案标准

根据刑法第280条第2款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，应当立案。本罪是行为犯，只要行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。一、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的构成要件有哪些（一）主体要件本罪的主体属一般主体，凡年满16周岁，且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。（二）客体要件本罪所侵犯的直接客体是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动的声誉，同时构成对社会公共秩序的侵犯。本罪的犯罪对象是公司、企业、事业单位、人民团体的印章。所谓印章，是指公司、企业、事业单位、人民团体刻制的以文字、图记表明主体同一性的公章、专章，它是公司、企业、事业单位、人民团体从事民事活动、行政活动的符号和标记。作为本罪犯罪对象的印章，须是公司、企业、事业单位、人民团体的印章，侵犯国家机关的印章不构成本罪。（三）主观要件本罪在主观方面是故

2023-02-26

58人看过
法律综合知识
现在事假扣款吗

职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。劳动者因事请假期间，当天工资不发，不得另行扣减工资。另行扣减工资，是克扣劳动者工资违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并支付赔偿金；劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-04-29

203人看过
工资
你需要公司扣除事假工资吗

公司应该扣除事假工资吗？1.员工连续病假不满6个月的，病假工资按以下标准发放：1.员工连续工作经验不满2年的，按工资的60%支付，连续工作2年以上不满4年的，按本人工资的70%支付，连续工作4年以上不满6年的，按本人工资的80%支付连续工作6年不满8年的，按工资的90%支付；连续工作8年以上的，按本人工资的100%支付（2）连续请病假6个月以上的，由企业支付疾病救助费。其中，1.连续工作不满1年的，职工工资的百分之四十发给职工，连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的百分之五十发给职工，连续工作三年以上的，按本人工资的百分之六十发给职工员工在正常情况下的实际工资如果员工的病假工资低于企业平均月工资的40%，则应补发至企业平均月工资的40%。企业月平均工资的40%低于本市职工正常生活困难补助标准的，应当补足到这个水平。职工病假工资高于本市上年度月平均工资的，在系统工作日内请事假的，可以按本市

2023-05-07

480人看过

工资
请事假怎么扣工资，请事假公司不批怎么办

请事假扣工资我国法律没有具体的规定，一般是扣除当天请假工资。请事假公司不批并没有违反法律规定，可以双方协商，协商不成可以去劳动部门投诉或者申请仲裁。一、请事假怎么扣工资对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工

2023-06-05

478人看过
法律综合知识
休小产假15天公司按事假扣钱合理吗

休小产假15天但是公司按事假扣钱的，是不合理的。属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-04-30

98人看过
债权人
公司虚假出资立案标准

公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）超过法定出资期限，有限责任公司股东虚假出资数额在三十万元以上并占其应缴出资数额百分之六十以上的，股份有限公司发起人、股东虚假出资数额在三百万元以上并占其应缴出资数额百分之三十以上的；（二）有限责任公司股东抽逃出资数额在三十万元以上并占其实缴出资数额百分之六十以上的，股份有限公司发起人、股东抽逃出资数额在三百万元以上并占其实缴出资数额百分之三十以上的；（三）造成公司、股东、债权人的直接经济损失累计数额在十万元以上的；（四）虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的：1．致使公司资不抵债或者无法正常经营的；2．公司发起人、股东合谋虚假出资、抽逃出资的；3．两年内因虚假出资、抽逃出资受过行政处罚二次以上，又虚假出资、抽逃出资的；4．利用虚假出资、抽逃出

2023-02-19

262人看过
辞退
公司因为事假辞退补偿标准是什么？

公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退，公司才能辞退请事假的员工，否则构成违法解除劳动关系，需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工被非法辞退有如何维权？如果员工被用人单位无故辞退，则可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。申请劳动仲裁应当提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2、身份

2023-06-24

122人看过

直系亲属
工人死亡公司赔偿款能否税前扣除标准

一、死亡赔偿金死亡赔偿金的性质，是指死亡赔偿金究竟是对谁的何种损害的赔偿，关系到死亡赔偿金的确定、计算、给付等。在此问题上，世界各国法律存在共识，即死亡赔偿金绝非对死者的财产损害的赔偿，而是对于受害死者有关的一些亲属的赔偿。但在立法例上有两种，即扶养丧失说与继承丧失说。《人身损害赔偿解释》放弃了法释20217号《精神损害赔偿解释》对死亡赔偿采取抚养丧失说进行解释的立场，而是以继承丧失说解释我国有关法律规定中的死亡赔偿制度。按照这一新的立场，死亡赔偿金的内容是对收人损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿，而不是精神损害赔偿。二、工人死亡公司赔偿款能否税前扣除标准因工伤致死的，如企业未参加工伤保险的，企业负担赔偿，但此金额需要在合理的标准范围内。其余部分不予认可。并且支付相关费用支出需要法院或劳动人事部门出具的相关判决或调解资料加以真实性、权威性（指金额标准范围）佐证，企业所得税法税前扣除要求与企业

2023-03-22

497人看过
休假
事假可以抵扣公休假吗

事假不可以抵扣公休假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。一、公司是否可以强制员工休年假公司不可以强制员工休年假，具体如下：（1）如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付；（2）劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。公司辞退员工时未休年假的计算如下：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；2、用人单位当年已安排职工年休假的，

2023-06-20

461人看过
法律综合知识
公交司机全责，公司扣司机事故款合法吗

公交司机全责，公司扣司机事故款合法。要是司机开车太冲动，违反了交规，或者公司内部的规定，结果一不小心中招，公司不但要承担损失，还要赔钱修理，那作为公司里的那一小撮人，当然就有资格按照内部规定来处罚司机啦，比如说扣工资或者事故款什么的。不过话说回来，想从司机那儿扣事故款，公司也得懂得不能违法吧。不然的话，司机不开心了，可就不会只是说说而已，人家可能会想到通过劳动监察部门投诉或者发起劳动仲裁啊。比如，公司只能扣司机当月工资的20％以下的部分，而且扣完之后剩下的钱怎么着也不能比当地最低工资还少吧。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2024-05-01

246人看过
法律综合知识
怎么请事假公司会批准

一、怎么请事假公司会批准事假只要存在正当理由的，公司一般都会批准。事假法律未作规定，由用人单位规章制度规定。事假期间与用人单位可以拒绝发放在此期间的工资。用人单位应当将事假规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、公司怎么申请社保公司办理社保

2024-01-26

483人看过

工资
如果你请事假，公司能扣除工资吗

劳动法关于休假的相关规定：法定节假日根据国务院《国家法定节假日和纪念日》的规定，我国的法定节假日包括三类。首先是全体市民的节日，包括：新年（1月1日，休息1天）、春节（1日、2日、3日）、劳动节和国庆节（10月1日、2日、3日，休息3天）、清明节、端午节、中秋节。第二类是一些市民的节日和纪念日，包括妇女节（3月8日，妇女休息半天）、青年节（5月4日，14岁以上青年休息半天）等；第三类是少数民族的习俗节日。少数民族聚居区的地方人民政府应当根据各民族的风俗习惯确定节日日期。根据国家有关规定，用人单位还应当安排劳动者在全体公民以外的节假日休假。全民公休假日为星期六、星期日的，以工作日补休。如果假日是星期六或星期天，部分公民不休补假劳动法关于请假的有关规定：事假《归侨及其家属因公出国（境）休假和工资的规定》（侨政汇字[1983]007号）规定：“在职职工申请休假的，不得休假因公短期事假，由所在单位

2023-05-03

123人看过
工资
公司法中事假工资扣除额的计算

公司法中事假工资扣除额的计算×小时工资实际休假工作时间（天）×日工资相关法律知识新《民法典》将于2021年1月1日生效，《劳动法》有效期至2020年12月31日，根据现行《劳动法》第51条规定，与《民法典》相抵触的规定将失效，用人单位应当按照法定节假日的规定支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资与小时工资的换算是：应付工资/21.75天*事假天数看完这篇文章，我们要做好了解，我们要按照法律规定扣除工资，这是我们请假后需要知道的问题，为了算出这个月的工资，对于每个工人，我们都需要做一个详细的了解，毕竟大家都很关心工资。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师

2023-05-07

299人看过