社保在离职要求上没有什么区别，申办养老金是，职工达到法定退休年龄并且购买的养老保险年限达到15年或以上的就可以到社保局申请办理退休手续，办理完成后享受养老金。至于主动离职与被动离职与失业保险有关系。在申请办理失业保险需要是非本人自愿离职的情况下，可以办理失业保险证，然后再申请失业保险金。

一、和公司协商离职了是不是能拿到失业金

单位出具的解除劳动合同证明离职原因属于非本人意愿失业，失业保险缴纳一年以上的，就可以申请失业金。失业保险由单位和个人双方共同缴纳，失业后由本人到户籍所在地的社会保障部门进行失业登记，符合领取条件可申领失业保险金手续。失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加。

二、不交失业险对退休有影响吗?

职工缴纳失业保险，和退休无关，只要达到法定退休年龄，缴纳养老保险满十五年以上，就可以办理退休，领取退休养老金，失业保险是单位解除职工劳动合同，依照规定发给失业金，如果不缴纳失业保险，万一发生失业，不能享受失业保险待遇。但是需要说明的是，缴纳社会保险，是单位的法定义务，失业保险也应该按时足额缴纳，否则会受到处罚。

三、五险一金离职后怎么办？

办理转移手续即可，具体步骤如下：

养老保险：

1.办理转移手续后在新单位续保

2.也可以以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）

3.停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。

医疗保险：

1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。

2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。

个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。

失业保险：

辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。

生育保险、工伤保险：

由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。

住房公积金：

一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。

但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。