甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（主要负责人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

户籍所在地：

现寓居地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的限定，甲乙两方遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同时限

第一条经两方商量一致，本合同时限类型为：

（一）固定时限：自__年月日起至__年__月__日止。

（二）无固定时限：自___年__月__日起。

（三）以完成肯定工作任务为时限：自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。

第二条经两方商量一致，本合同试用期为：

（一）无试用期。

（二）试用期自___年月日起至___年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方根据工作职位的事实上需要，安排乙方从事

工作，职位职责是。

乙方工作地点为。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行职位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章规则。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）准则工时工作制：乙方每日工作不超出八小时，平均每周不超出四十小时。

（二）综合计量工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超出法定准则工作时间。

（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙两方商量安排。

实行综合计量工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门准许后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫乙方加班。除法律限定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方商量后能够延长工作时间，通常每日不超出一小时。因特殊原由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的要求下，延长工作时间每日不超出三小时，每月不超出三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济收益，参考当地人民政府公布的薪水指导线，依法确定本单位的薪水分配规则。

乙方的薪水水平，按照本单位的薪水分配规则，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动要求、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的薪水不得低于当地最低薪水准则。

第九条甲方按下列第种形式支付乙方薪水。

（一）计时薪水：

1、乙方的薪水构成为

2、乙方的薪水准则为元/月（周）。

3、

4、

（二）计件薪水。乙方的劳动定额为，计件单价为。

乙方在试用期期间的薪水准则为。

第十条甲方于每月日前以货币或汇款形式足额支付乙方薪水。如遇节假日或休息日，应提前到近期的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方薪水的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供薪水清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规限定安排乙方补休或者支付加班薪水；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规限定支付加班薪水。

五、社会保险和福利待遇

第十二条甲乙两方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策限定参加社会保险，依法交纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、丧命等待遇，按照相关法律、法规的限定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下增加保险和福利待遇：。

六、劳动保护、劳动要求和职业危害防护

第十五条甲方建立完善生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护规则，并对乙方进行必要的训练。乙方在劳动经过中应严格遵守各项规则规范和操作规程。

第十六条甲方为乙方提供符合国家限定的劳动安全卫生要求和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康体检。

第十七条甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动经过中的意外的发生，减少职业危害。

第十八条甲方违规指挥、强令冒险作业，乙方有权拒却。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动要求，有权对用人单位提议批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变换

第十九条甲乙两方按照本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。

第二十条甲方变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十二条经甲乙两方商量一致，能够变换本合同商定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十三条甲乙两方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的限定进行。

第二十四条甲乙两方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条限定情形的，甲方应依法向乙方支付经济赔偿。

第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济赔偿准则的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方导致损失的，应当承受赔偿职责。

第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等限定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方解决档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照两方商定，解决工作交接。甲方依法应当支付经济赔偿的，在乙方办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十七条甲方为乙方提供专项训练花费，对其进行专业技术训练，两方能够订立专项训练协议，商定服务期。

乙方违背服务期商定的，应当按照商定支付违约金。

第二十八条乙方负有保密义务的，两方能够订立专项保密协议，商定竞业限制条款。

乙方违背竞业限制商定的，应当按照商定支付违约金。给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。

第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章规则作为本合同的附件：

1、

2、

3、

4、

第三十条两方商定的其它事项：

第三十一条甲乙两方因履行本合同发生劳动争议，能够商量解决。商量不成的，能够依法申请仲裁、提诉讼讼。

第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关限定执行。

第三十三条本合同自甲乙两方签字或者盖章之日起奏效。本合同一式二份，甲乙两方各执一份。

甲方（公章）

乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

签字日期：年月日签字日期：年月日