工资逾期多久可以要求赔偿-法师兄

工资逾期多久可以要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-28 16:00:26 493 人看过

劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

一、公司拖欠工资什么时候可以要求赔偿

根据我国劳动合同法、劳动法等规定，用人单位应该及时发放与劳动者约定的的劳动报酬且发放周期一般为一个月。因此，只要用人单位超过一个月没有发放工资，就构成了法律上拖欠公司的情节，此时劳动者为了维护自己的利益可以要求公司进行赔偿。一般来说，可以有以下方式：与用人单位自由协商；提起劳动仲裁；向当地法院提起诉讼等。

二、怎样可以要到拖欠的工资

工资是劳动者与用人单位订立的劳动合同中所规定的劳动报酬，工资的发放必须按时按量。若拖欠工资，则劳动者可以单方面解除合同并要求公司支付经济补偿金，同时公司还是要支付工资的差额。若未加理睬，可以向当地劳动行政部门被拖欠工资的具体情况，必要的时候提起劳动仲裁，不满仲裁则可以提起诉讼。

三、拖欠工资一个月应该怎么赔偿

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
何时可以要求拖欠工资的赔偿？

公司拖欠员工工资是违法行为,员工有权要求用人单位尽快付清工资。用人单位拖欠工资的,职工可以要求经济补偿,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分。逾期不支付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠员工一个月的工资是违法行为。在员工与用人单位解除劳动合同后,应该尽快付清工资,最晚时间也不能超过一个月。用人单位拖欠工资，职工可以要求单位进行经济补偿，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠工资的法律责任用人单位拖欠工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如

2023-11-04

338人看过
工资
工资逾期不支付能够要求赔偿金吗

用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。一、辞职后不发工资该怎么办辞职后不发工资的处理方式如下：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门举报；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。辞职后的工资，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。二、个人违纪被劳动局开除不给工资怎么办？员工违纪被开除不给工资，劳动局可以管。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；

2023-03-04

53人看过
违约金
房屋交付逾期多久才要求赔偿违约金

逾期交房违约金诉讼时效是三年，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况可以申请适当延长。一、解除租赁合同的诉讼时效是多久解除租赁合同的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、房屋买卖合同纠纷的诉讼时效为多久房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是三年，自权利人知道

2023-06-25

118人看过
不可抗力
要求国家赔偿期限是多久

赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿；逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的，赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向上一级机关申请复议。复议机关应当自收到申请之日起两个月内作出决定。赔偿请求人不服复议决定的，可以在收到复议决定之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定；复议机关逾期不作决定的，赔偿请求人可以自期间届满之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。一、法院审理国家赔偿案件的期限是多久？赔偿委员会收到赔偿申请后，应当在七日内决定是否立案。赔

2023-03-04

165人看过

工资
拖欠工资多久可以去劳动局要求垫付工资

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，劳动者就可以到劳动局告老板。拖欠工资，是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。一、台风放假有工资吗用人单位在台风期间工作日与休息日调休，不需要支付工资；但因为台风停工停产长时间放假，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。二、没有合同拖欠工资多久可以不算违法？用人单位没签合同且拖欠工资一个月的，算违法。因为《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。而劳动合同也应当在用工的一个月内及时签订。三、待岗处理的规定待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会

2023-02-24

394人看过
病假
请问我可以要求赔偿病假工资吗？

这段内容讲述了单位未按规定发放病假工资的违法行为以及员工的权利。如果单位不补发被克扣的病假工资，员工可以要求单位支付已工作期间的经济补偿。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。单位未按规定发放病假工资是违法行为。除要求单位补发被克扣的病假工资外,员工还有权要求单位支付已工作期间的经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位病假工资不发，员工可要求赔偿吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么单位应当承担职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而产生的全部医疗费用，并应当向职工按月支付医疗费用

2023-09-05

271人看过