劳动关系受伤可以进行工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
公司否认受伤员工劳动关系败诉
核心内容:市二中院前不久审结了一起劳动争议上诉案。某物流公司电工渠先生凭借一把车间房门的钥匙,最终打赢了官司,被终审判定与用人单位存在劳动关系。
渠先生2010年年底入职北京顺义一物流公司,担任电工一职,双方未签劳动合同。然而渠先生入职后不久,在工作中不幸摔伤,导致腰椎骨折住院治疗。公司却否认与之存在劳动关系。
在申请仲裁被驳回后,渠某不服,诉至顺义法院。
庭审中,渠某称其于2010年12月23日入职物流公司,担任电工一职,并出示了工作车间房门及配件箱钥匙、谈话录音等证据。而物流公司则对上述证据予以否认。
当天,经渠某要求,法官与原、被告双方前往物流公司进行现场取证。在物流公司厂区内,渠某用其所提交的钥匙打开了车间的房门,并指认出当初招聘其入厂的崔姓厂长。法院当即对该厂长进行现场询问,但该厂长拒绝回应。法院在维修车间对维修工人孙某进行了询问,孙某当场表示知道渠某在这里干过电工。
2011年9月26日,在法院第二次开庭审理时,物流公司称工作车间的房门丢了一把钥匙,没有来得及换锁,以此证明与渠某不存在劳动关系,同时让曾告诉法官知道渠某在这里干过电工的维修工人孙某出庭作证。这次,孙某否认了此前所述。经过法官询问,孙某对此未能作出合理解释,且未能提交证据推翻现场调查时的陈述。故法官对此不予采信。
一审法院审理后认定物流公司与渠某存在劳动关系并作出判决后,物流公司不服一审判决,提起上诉。
在二审法院审理中,物流公司又称一审法官来车间调查案件时,公司车间大门的锁是坏的,任何一把钥匙都能打开,借此表示渠某用其所提交的钥匙打开房门,并不能证明双方之间存在劳动关系,但未提交门锁损坏的证明。
市二中院审理后驳回上诉,维持原判。
点评
本案中,渠某与物流公司就双方之间是否存在劳动关系各执一词,渠某主张双方之间存在劳动关系,据此提供钥匙、谈话录音等证据。物流公司主张双方之间不存在劳动关系,但未能提供相关证据且其主张前后不一致,故法院不予采信。
另针对孙某在现场调查时的陈述,物流公司申请孙某出庭作证,孙某的出庭陈述与现场调查陈述不符,孙某对此未能作出合理解释,且未能提交证据推翻现场调查时的陈述,故对孙某出庭时的陈述不予采信。综上,一审法院根据现场调查情况确认渠某与物流公司之间存在劳动关系并无不当,因此二审法院对一审判决予以维持。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
-
劳务关系中受伤是工伤吗,劳动者受伤怎么赔偿
471人看过
-
劳动关系和劳务关系受伤员工的伤残怎样划分
314人看过
-
双方的劳动关系受伤如何赔偿?
226人看过
-
劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的
327人看过
-
解除劳动关系补偿协议怎么写,如何解除劳动关系?
73人看过
-
2022劳务关系中劳动者受伤如何赔偿
309人看过
-
劳动关系中雇佣关系受伤的劳动者该怎么办甘肃在线咨询 2021-12-10雇主应当承担雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的,赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
-
劳务关系与劳动关系如何计算工伤赔偿,劳动关系和劳动关系怎么赔偿江苏在线咨询 2022-02-13劳务关系:人身损害:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。劳动关系:工伤,根据《工伤保险条例》计算工伤处理:1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用
-
劳务关系工伤赔偿问题,劳动关系工伤怎么赔偿,劳四川在线咨询 2022-07-25具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定: 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当
-
出工受伤怎么办,劳动关系的澳门在线咨询 2021-11-16提供劳务的一方在劳务过程中受到损害的,应当根据各自的过错承担相应的责任。一般认为劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受到伤害,可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国民法典(自2021年1月1日起生效),侵害他人造成人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿;造成死亡的,还应当赔
-
受伤能否定劳动关系河南在线咨询 2022-10-24你可以收集证明有劳动关系的证据积极应诉,因为每天解答的咨询问题较多,你所说的情况不是很详细,只能给你做简单的答复,如有不太明白的地方建议你电话咨询。