试用期员工存在下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
企业辞退试用期职工要不要赔偿
根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
企业招录员工之后,如果员工无法胜任工作,可以解除劳动合同或者换岗,但是不能延长试用期。用人单位要辞退试用期内的员工,必须符合法定的情形,也就是说劳动者存在法定的劳动合同解除情形。否则就应当赔偿试用期职工。
企业能否延长试用期?答案是否定的,按照相关法律的规定,单位仅仅能与同一个劳动者约定一次试用期,并且试用期还有期限的限制,最长不能超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
辞退试用期职工要满足哪些条件
369人看过
-
辞退试用期职工要满足哪些条件
176人看过
-
辞退试用期职工需要满足哪些条件
391人看过
-
试用期辞退需要满足哪些条件
414人看过
-
试用期辞退需满足何种条件
198人看过
-
辞退试用期员工要什么条件
385人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
试用期内辞退员工要满足什么条件北京在线咨询 2022-02-11试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同
-
试用期辞退员工需要满足什么条件?湖南在线咨询 2022-03-15根据《劳动合同法》第二十一条之规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”而《劳动合同法》第三十九条之规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
-
试用期辞退员工需要满足什么条件?海南在线咨询 2022-03-27劳动合同法第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动
-
辞退职工要满足什么条件宁夏在线咨询 2022-05-16如果劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以依法单方面辞退;如果劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;其他。
-
试用期辞退赔偿问题,试用期辞退需要满足哪些条件,辞退条件是什么云南在线咨询 2022-03-08试用期辞退赔偿问题 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的