劳动合同期限最长签多久没有明确的规定。

只要合同双方当事人达成一致即可，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳务合同与劳动合同有哪些区别

1、主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2、主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

3、主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

4、合同内容的任意性不同。

劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

5、法律调整不同。

劳务合同主要由民法、《民法典》调整，而劳动法则由《劳动合同法》及相关行政法规来规范调整。

6、合同的法律责任不同。

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

7、纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

家政服务劳务合同范本最新专业版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签订服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。＜／p＞

＜p＞一、甲方（用户）的权利和义务＜／p＞

＜p＞1、有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。＜／p＞

＜p＞2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。＜／p＞

＜p＞3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。＜／p＞

＜p＞4、负责保护乙方安全。＜／p＞

＜p＞5、按月付给乙方工资＿＿＿＿＿元每月递增＿＿＿＿＿元，增到＿＿＿＿＿元，不得拖欠克扣。＜／p＞

＜p＞6、服务期半年内负担乙方医药费30％，半年之后负担乙方医药费40％、＜／p＞

＜p＞7、保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。＜／p＞

＜p＞8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。＜／p＞

＜p＞9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物、以及殴打、威逼等侵权行为。＜／p＞

＜p＞10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。＜／p＞

＜p＞二、乙方（家庭服务员）的权利和义务＜／p＞

＜p＞1、自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。＜／p＞

＜p＞2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。＜／p＞

＜p＞3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参与甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。＜／p＞

＜p＞4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。＜／p＞

＜p＞5、每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。＜／p＞

＜p＞6、服务期半年内自己负担医药费70％，半年以上，自己负担60％、＜／p＞

＜p＞7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。＜／p＞

＜p＞8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。＜／p＞

＜p＞9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。＜／p＞

＜p＞三、合同签订与解除＜／p＞

＜p＞1、签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费＿＿＿＿＿＿元，（甲方＿＿＿＿＿元、乙方＿＿＿＿＿元）介绍费一律不退。＜／p＞

＜p＞2、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。＜／p＞

＜p＞3、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。＜／p＞

＜p＞4、乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。＜／p＞

＜p＞5、合同未到期双方均要解除合同，各收违约金＿＿＿＿＿元整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳＿＿＿＿＿元违约金。＜／p＞

＜p＞6、本合同经双方商洽期限自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。＜／p＞

＜p＞四、纠纷解决方式＜／p＞

＜p＞因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会申请仲裁。＜／p＞

＜p＞五、附则＜／p＞

＜p＞1、劳务合同一式＿＿＿＿＿份，甲方执＿＿＿＿＿份，乙方执＿＿＿＿＿份，具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞2、本合同自双方签署之日起生效。＜／p＞

＜p＞甲方（签字捺印）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字捺印）：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞签订日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。