公司非法解雇员工的法律补救措施是什么。工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果发现上述方法无法补救,如果用人单位根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定终止劳动关系,员工最终可以根据《劳动合同法》第46条向法院提起诉讼,向劳动者支付经济补偿
第四十七条规定,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资
除上述情形外,用人单位辞退劳动者属于非法终止劳动合同,并按照经济补偿标准的两倍,即员工在本单位工作年限和每年支付两个月工资的标准向员工支付补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,应向工人支付一个月工资的补偿金
企业应如何解雇员工
1。企业应当征求工会的意见,并允许职工进行辩护。《劳动法》第30条规定:“工会认为用人单位不宜解除劳动合同的,有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的,工会有权要求复议;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当予以纠正我会依法提供支持和协助。“
2.用人单位应承担解雇原因的举证责任
3.企业应书面通知
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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哪些情况下属于非法解雇员工, 非法解雇员工要承担法律责任香港在线咨询 2022-03-31属于非法解雇员工的情形: 1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满十五的,肯距法定退休年龄不足五的。 二、
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公司解雇员工什么情况下属于非法解雇?云南在线咨询 2022-05-09属于非法解雇员工的情形: 1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6.在本单位连续工作满十五的,肯距法定退休年龄不足五的。
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员工被公司违法辞退有哪些法律的救济北京在线咨询 2022-11-11员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径: 1、与公司协商,要求其继续履行劳动合同或者支付违约金; 2、协商不成的,可以申请调解; 3、申请劳动仲裁;或者及时去人民法院起诉。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
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员工被公司违法辞退有哪些法律救济四川在线咨询 2023-02-16员工被公司违法辞退有下列法律救济: 1.当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不服的可以提起民事诉讼。
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解雇员工属于非法解雇吗?河南在线咨询 2022-05-09属于非法解雇员工的情形: 1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6.在本单位连续工作满十五的,肯距法定退休年龄不足五的。