劳动合同到期后不续签有哪些影响-法师兄

劳动合同到期后不续签有哪些影响

来源：互联网时间： 2023-04-01 08:53:00 273 人看过

合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资。

我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、补签劳动合同能主张两倍工资吗

补签劳动合同，能主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同，离职能不能赔偿

根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、十年不签劳动合同员工索要怎么补偿

我国法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，则视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有在规定期限内订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、合同到期不续签有影响吗？劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、用人单位有补偿吗？合同到期公司不续签的赔偿问题，在劳动合同法中的有相应的规定，只要符合条件就可以得到补偿：1、按劳动合同法第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同；2、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，依法随时通知用人单位解除合同；3、在无法定事实解除权情形之下，按劳动合同法第四十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。劳动者按照上述三种方式解除合同，属于其中第二种情形的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除法律有特别规定的情形外，是否续签是双方自主权。不续签劳动合

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