向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放;
由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
一、没写辞职报告走人给工资吗
没写辞职报告走人给工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职是指职工根据相关法律或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。
二、用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔
用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。
调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。
劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径:
1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时,劳动者首先和用人单位协商解决,如果协商不成,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资
2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求恢复原岗位、原工资。
3、劳动者也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。同时,劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据,比如录音、邮件、公司盖章文件等,以便在发生争议后能够做到有理有据。
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合同薪资标准与实际工资不符山东在线咨询 2022-10-251、劳动合同约定的钱和在仲裁上实际的工资没关系,仲裁看的是累计月的工资明细,不看你劳动合同;2、转正后买社保只是存在有月份未买社保的风险,不是员工解除劳动合同的条件。且仲裁不管社保的事,要去社保局;3、劳动合同不给员工这点也是小事。能证明存在事实劳动关系即可。作为员工去争取权益:1、要求企业把劳动合同给我,同时补充劳动合同写清实际工资;2、要求补缴试用期的社保;第1条其实可有可无,第2条你可以去社
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