非法解除劳动合同如何认定
来源：互联网
时间： 2023-06-23 17:04:45
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根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下面情况的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间，不符合录用条件的;严重违反规章制度的;严重失职，并且给用人单位造成重大损害的。
一、与孕妇解除劳动合同需要满足什么条件
与孕妇解除劳动合同需要满足：孕妇严重违反用人单位规章制度或有其他违法犯罪行为。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、在工厂旷离多久会解除劳动合同
一般在工厂旷工超过十五日以上，用人单位可以解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
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