本文介绍了劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同的规定。同时强调了劳动者具有自由选择职业的权利，无需得到用人单位的同意。如果用人单位违法在先，劳动者可以立即辞职。

一个月内签订合同后，员工可以随时离开工作岗位。在试用期间，用人单位通常需提前三天通知员工，这样就可以解除劳动合同了。这是因为劳动者具有自由选择职业的权利，无需得到用人单位的同意。在这种情况下，员工可以随时向用人单位提出辞职，从而结束双方劳动合同关系。如果用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。

能 否 在 一 个 月 内 辞 职 ？

对于辞职申请书一个月内不给的情况，您可以尝试以下方法：

1. 向公司人事部门提出书面辞职申请，说明辞职原因，并要求特快专递邮寄辞职书。在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执。

2. 等待30余天后，直接前往公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。

3. 如果公司不同意辞职申请，可以向劳动部门投诉。

关于工资问题，根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。您可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。

在试用期内提前三天通知用人单位后，员工可以解除劳动合同，具有自由选择职业的权利。如果用人单位违法在先，劳动者可以立即辞职。辞职申请书一个月内不给的情况，可以向公司人事部门提出书面辞职申请，或者等待30余天后前往公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。工资问题，根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则就是违法行为。可以拨打劳动机关投诉电话12333。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。