签订劳动合同是否意味着成为正式员工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 11:24:35 153 人看过

如果合同中规定了试用期,则正式员工为试用期后的员工。如果没有试用期,正式员工是签订劳动合同后的员工

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同期限超过三个月的,可以约定试用期。也就是说,可以在固定期限劳动合同中约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》中的一项具体措施,无论何种情况,用人单位都同意试用期为六个月

相关知识:劳动合同的订立

1。通过劳动者与用人单位订立劳动合同,明确双方的权利、义务和责任,从而形成一定的法律关系,与其他法律关系一样,劳动法律关系以合同双方的权利和义务为内容。双方享有什么样的权利,应当履行什么样的义务,必须借助劳动合同加以明确。也就是说,通过签订劳动合同,一方面使法律赋予劳动合同当事人的抽象法律权利具体化,,也有必要创造一些法律没有规定但会通过双方平等协商得到承认和保护的权利,从这个意义上说,劳动合同的签订是订立劳动合同的前提。依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力

如果劳动合同是双方一致表示意愿订立的,双方应严格按照合同的规定履行。未经另一方同意,任何一方不得变更或终止合同,但法律规定一方有权在特定情况下单方面终止合同。劳动合同的效力体现在法律保障的执行力上。法律要求当事人严格履行合同,并对违反合同的当事人追究法律责任,以此维护劳动合同的严肃性。依法订立的劳动合同是处理劳动合同纠纷的依据

劳动合同当事人在履行劳动合同的过程中,由于对劳动合同条款的不同理解或其他原因,不可避免地会发生纠纷。在处理这些问题时,争议解决机构应根据合同和法律的规定确定是非,明确双方的责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 22:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  •  入职表没有正式员工,是否意味着没有真正的雇员?
    不, 劳动合同必须符合具体的规定, 只有经过依法签订并且其内容合法的劳动合同才能被认可。入职申请表无工作内容、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的内容,缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款。不,劳动合同必须符合具体的规定,只有经过依法签订并且其内容合法的劳动合同才能被认可。入职申请表无工作内容、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的内容,缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款,因此XX公司提出的双方签订的入职申请表视为双方签订书面劳动合同主张不能成立。 入 职 申 请 表 是 否 足 够 构 成 劳 动 合 同 ?入职协议与劳动合同是两种不同的合同形式。入职协议是简易合同,缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备一系列条款,如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限等。而入职协议可以包括其
    2023-09-19
    419人看过
  •  是否签署劳动合同意味着属于体制内?
    根据所提供的内容,我们可以得知签订劳动合同的合同工不属于编制内,因此不能算作“体制内”。同时,国家机关、事业单位、社会团体也可以与劳动者签订劳动合同。另外,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。根据所提供的内容,我们可以得出这样的改写:签订劳动合同的合同工不属于编制内,因此不能算作“体制内”。国家机关、事业单位、社会团体也可以与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。 哪些单位可以与劳动者签劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,可以与劳动者订立劳动合同的单位包括:1. 企业法人、其他社会组织;2. 事业单位;3. 非营利性组织;4. 集体企业;5. 社会团体;6. 民办非企业单位;7. 外商投资企业;8. 外国企业常驻代表机构;9. 外国政府驻华代表机构。因此,以上这些单位都可以与
    2023-08-27
    412人看过
  • 未签劳动合同是否意味着不能确认劳动关系
    一、未签劳动合同是否意味着不能确认劳动关系实际审判实践中,未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立: 当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、员工自愿不签劳动合同违法吗违法。员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法用工,将要承担较大风险或责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国
    2023-08-06
    342人看过
  •  更改公司名称是否意味着需要重新签订劳动合同?
    公司更名不会导致员工需要重新签订劳动合同,因为用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资者变更不会影响劳动合同的执行。员工和用人单位可以协商一致变更劳动合同约定的内容,但必须采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。公司无需重新签订劳动合同以适应公司更名。用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资者变更不会影响劳动合同的执行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。 用人单位名称变更是否影响劳动合同执行?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法人代表、主要负责人等事项,不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者权益,确保劳动合同的稳定性。因此,用人单位名称变更不会影响劳动合同的执行。但是,用人单位变更名称后,原劳动合同中涉及用人单位名称的部分需要依法进行修改,以适应新
    2023-08-26
    485人看过
  • 劳动合同是否就意味着聘用书
    聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同,但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同,除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等所有劳动合同应当包含的内容,那么可以视为双方签订了劳动合同。一、劳动合同可以随便弄一份吗不可以,劳动合同法有规定劳动合同的必备条款,劳动合同在包含必备条款后,用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的才是合法有效的。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    2023-02-25
    209人看过
  • 员工离职是不是就意味着劳动合同解除?
    员工离职是解除劳动合同。解除合同有三种方式,即员工单方面解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。用人单位不仅可以解雇员工,还可以向单位申请辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。员工离职当月是否给交保险(一)员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-12
    300人看过
  • 分期买车是否意味着签订租赁合同?
    分期买车有汽车消费信贷和汽车融资租赁两种常见方式,如果用户申请的是租赁买车,那么就会直接签订租赁合同。租赁购车在租赁合同期内,用户只享有使用权,等于汽车融资租赁公司将车辆租给客户使用,合同期满后用户可选择是否取得汽车所有权。正规的租赁购车是受法律保护的,但是有一些4S店没有提前介绍清楚,那就属于违规了。租赁买车是现在常见的购车方式,在买车的时候,一定要仔细了解贷款的细节,否则签订了合同就无法更改了,会造成一些不必要的麻烦。怎么区分租赁合同和融资租赁合同租赁合同和融资租赁合同的区别有:1、合同形式不同,融资租赁合同应当采用书面形式。传统的租赁合同可以是书面的,也可以是口头的;2、主体要求不同,融资租赁合同的出租方只能是经中国人民银行批准,租赁合同的出租人是非常广泛的,没有特定的限制;3、当事人双方的权利义务不同,在融资租赁中标的物的交付是由供货方直接交付给承租人,不承担责任,租赁中标的物由出
    2023-07-06
    324人看过
  • 到期合同是否意味着裁员?
    合同到期不续签不算裁。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期后裁员用补偿吗劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的,每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的
    2023-07-03
    240人看过
  • 合同未续签,是否意味着自动离职?
    合同不续签不算自动离职。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同,合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除;单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同;法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。劳动合同不续签工资算公式劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放,除此之外还应赔偿经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023-07-04
    235人看过
  • 签订两份无固定期限劳动合同后,是否能够转为正式员工?
    无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有被辞退或离职,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能否解除对劳动者而言,无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据法律规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
    2023-07-21
    337人看过
  • 退休是否意味着劳动合同的终止
    1、退休后劳动合同自然终止。2、有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。退休职工劳动合同终止还需要赔偿吗?退休员工劳动合同终止,可以领取基本养老金,用人单位不需要支付经济补偿金。除此之外,下列劳动合同终止情形用人单位不需要支付经济补偿:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建
    2023-07-04
    116人看过
  • 合同签订未注明日期,是否意味着合同无效
    请注意,如果在签署合同时未明确注明日期,那么此项合同并不能被视为无效。根据相关法律规定,合同的有效期并非必须包含在书面合同之中。实际上,当事人在未来仍然有机会弥补这个漏洞,从而保障自己的权利。此外,他们还能通过其他途径,如提供相关证据等方式来确认和确定合同的签署时间。然而,请注意以下几种情况下的合同可能会被视为无效:(1)无民事行为能力的特定人群所签署的合同;(2)任何一方在签署合同之时使用了欺骗手段,或产生了虚假的意思表示;(3)任何一方超越了法律和行政法规的约束,触碰到了法律底线而订立的合同;以及(4)任何旨在蓄意破坏他人合法权益,与他人恶意勾结而形成的合同。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无
    2024-07-27
    276人看过
  • 签订国企劳动合同后国家工人是正式员工吗?
    国企的员工,一般都是有编制的,也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。法律依据:《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在国有企业单位通常情况下,分为正式员工和非正式员工。那么这个正式员工,他所享受到的工资待遇包括一些福利待遇,包括一些额外的收入,相对于非正式员工都会高很多,所以说很多人都想让自己变为正式员工,因为毕竟不论是非正式员工还是正式员工,他所从事的岗位或者说所从事的工作量劳动量应该都是完全一致的。显而易见,如果说是一个非正式员工,那么在相同的工作量的条件下,每个人干的工作都是一样
    2023-04-19
    412人看过
  • 是否签劳动合同就意味着要缴纳五险一金?
    签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。没毕业签劳动合同能交五险一金吗没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,提前签订劳动合同,从毕业时间开始可以交五险一金。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2023-07-06
    434人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同签订后一个月才签正式合同是否是正式员工
      北京在线咨询 2022-04-15
      若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够
    • 公司签订了劳动合同了之后,意味着公司对员工可否随意调岗
      甘肃在线咨询 2023-07-16
      合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和
    • 与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工
      辽宁在线咨询 2022-06-24
      不是,与新员工直接签订劳动合同,在试用期间有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
    • 律师是否一样签订了劳动合同和正式员工吗
      云南在线咨询 2022-08-17
      正式工与合同工最大的区别就是待遇的不同。正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合同也就是大家所说的‘临时工’。正式工可以享有带薪年假,过节费和补贴还有公司买的三保【含住房公积金】临时工就不行了过节费减半,没有补贴,没有三保,没有年假,这就是正式工与合同工的区别
    • 减员意味着劳动吗
      辽宁在线咨询 2022-10-29
      一般是先终止合同再减员,建议电话咨询,说一下具体情况。