一、公司转移资产产拖欠工资向谁举报

当雇主出现拖延工资发放问题时，工人有权采取行动来保护自身权益。

首先，他们可以向劳动行政监管机构进行投诉，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。

进行投诉时，需要提交个人身份证明文件的复印件及能够证明工资未按时支付的相关证据。

若被劳动行政监管机构责令支付工资后，雇主仍然拒绝执行，此时工人可以主张要求雇主进行赔偿，具体涉及到的赔偿金额为应付工资总额的50％至100％之间。

在提出劳动仲裁申诉时，工人可以同时请求解除与雇主的劳动关系，并要求雇主支付经济补偿金。

如果雇主存在克扣或无理拖欠工人工资、拒绝支付工人延长工作时间工资报酬等行为，工人可以随时通知雇主解除劳动合同，并要求雇主承担相应的赔偿责任。

除了在规定的时间内全额支付工人工资报酬之外，雇主还必须额外支付相当于工资报酬25％的经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、故意拖欠工资10000元怎么解决

关于雇主蓄意拖延发放10，000元工资所应承担的法律责任，具体阐述如下：

1．若用人单位恶意扣除或无理由拖延员工薪资，则除了在规定期限内必须全数支付员工应得的工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬总额25％的经济补贴金。

2．倘若用人单位存在以下任意情形，那么将被劳动行政部门勒令限期支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同所需的经济补偿。

如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则必须支付其差额部分。

如若逾期仍未支付，则劳动行政部门有权责令用人单位按照应付金额的50％至100％之间的标准，向劳动者追加赔偿金：

（1）未能依照劳动合同的约定或本法规定支付劳动者劳动报酬的。

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（3）安排员工加班却未支付相应加班费的。

（4）解除、终止劳动合同时，未能依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3．用人单位应当严格遵守劳动合同约定及国家相关法规，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。

对于拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，人民法院有权依法发出支付令。