未休年假补偿是否涉及到三倍工资-法师兄

未休年假补偿是否涉及到三倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 00:53:41 186 人看过

一、未休年假补偿是否涉及到三倍工资

未休年假补偿涉及到三倍工资。用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、职工有哪些情况之一不享受年假

职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、企业强制员工休年假违法吗

企业强制员工休年假违法。因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”——摘自《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》昨日公布。其中不休年休假，从原来的一倍日工资赔付改为三倍日工资赔付，成为该条例的最大亮点。“这相当于给了年休假以国家法定节假日的待遇，通过经济手段保证了用人单位给予劳动者年休假的权利。”劳动部门有关专家表示。反响：三倍日工资赔付是众望所归《职工带薪年休假规定（草案）》一出台，如何补偿就成为民众关心的焦点。当时的新浪调查显示，94％的人希望年休假赔付标准在2倍以上，其中要求3倍的呼声最高，达到了40％以上。昨日条例正式公布，并且将草案中的一倍改为三倍，可以说是众望所归：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数

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