48岁的农民工因工伤去世,用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,其家人可获得一次性工伤保险待遇,待遇金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。根据工伤保险条例,用人单位应支付工伤保险待遇,包括停工留薪期内所在单位按月支付原工资福利待遇、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。

这位59岁的农民工没有与雇主签订劳动合同，也没有购买工伤保险。根据工伤保险条例，雇主应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依法享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内所在单位按月支付原工资福利待遇；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。

未签订劳动合同工伤怎么赔？

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当与职工签订劳动合同。如果用人单位未与职工签订劳动合同，发生工伤事故，用人单位应承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，并按照工伤保险的标准对劳动者进行赔偿。

同时，《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位补缴工伤保险费后，由社会保险行政部门解除其缓缴、免缴工伤保险费的决定。

因此，对于用人单位未与职工签订劳动合同导致工伤的情况，用人单位应承担相应的赔偿责任，并按时足额缴纳工伤保险费，以免产生法律风险。

此外，《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，将面临法律制裁。因此，用人单位应遵守相关法规，与职工签订劳动合同，按时足额缴纳工伤保险费，确保劳动者权益得到保障。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。