如何终止无固定期限劳动合同-法师兄

如何终止无固定期限劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:42:45 205 人看过

如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订了无固定期限劳动合同【问题】如何终止无固定期限劳动合同：

【答案】用人单位单方解除或者无固定期限解除劳动合同参见《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

甲方在A公司工作11年，月薪10000元，并签订了无期限劳动合同。因公司管理不善，甲方也加入公司，协商解除无固定期限劳动合同。那么，甲方可以获得11万元的赔偿金

假设甲方不想终止合同，而公司单方面想终止合同，甲方可以获得的赔偿金应该是22万元，这是差额的两倍

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一、无固定期限合同的解除条件是什么无固定期限合同的解除条件如下：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；10.用人单位生产经营发生严重困难的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的

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一、签订无固定期劳动合同能自动终止吗签订无固定期劳动合同能自动终止，满足一定条件是可以的。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规

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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立

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问：我在1987年加入了一家公司。2012年，公司与我签订了无固定期限劳动合同2013年，我因突发性脑梗塞住院，出院后留下左手和左臂不动的后遗症。当我的爱人带我去公司时，领导非常同情我，让我先回家休息，康复后再安排。在此期间，除绩效奖金外，其余照常发放今年6月初的一天，公司人事部突然以快递方式给我发来了《解除劳动关系通知》。内容是：“由于您长期失业，公司将于2016年6月30日终止与您的劳动关系。”对不起，我回家休息，得到了领导的口头同意。现在公司已经更换了领导层。他们能否以“长期无工作”为由终止与我的劳动关系回答：根据《劳动合同法》第39条至第41条的相关规定，单位提出的“长期无工作”的理由不符合相应的法律规定。在此基础上终止与您的劳动关系是违法的据您介绍，您因脑梗塞出院后，与单位协商的结果是：“先回家休息，恢复后再安排。在此期间，除绩效奖金外，将支付其他奖金“单位的这种行为，可视为安排

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是的，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同时间是可以约定的，既可以约定一年，也可以约定半个月，法律对此并没有规定，自由协商。无固定期限劳动合同可以终止。一、无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同可以终止根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动

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无固定期限劳动合同在什么条件下可以依法解除（一）积极条件解除所谓积极条件解除，是指有法定条件可以单方面解除的情形。这种情况可分为两类：一类是因员工过错而终止，另一类是因员工不称职或因客观原因无法履行劳动合同而终止。消除工人故障的原因。这主要体现在《劳动合同法》第39条的规定中。该终止不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付的经济补偿范围。它以维护企业正常生产经营秩序为底线为标准，赋予用人单位自主解雇有法律过错的劳动者的权利应当指出，“严重违反用人单位规章制度”《劳动合同法》第三十九条第二款规定。这里的“雇主制度”不是由雇主单方面制定的，而是由工人共同制定的。《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改、决定规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重大事项，如劳动纪律、劳动定额管理等，应由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，在执行规章制度和重大事

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无固定期限劳动合同跟终身制有什么区别，可以终止吗

无固定期限劳动合同可以终止吗可以，根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。无固定期限劳动合同跟终身制一样吗无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”

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一、如何认定无固定期限劳动合同劳动者用人单位建立劳动关系后，满一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

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哺乳期无固定期限劳动合同终止的补偿标准是什么如果女性员工的劳动合同在三个期限（怀孕、分娩和哺乳）内到期，雇主不得终止劳动合同，而用人单位非法解除劳动合同，则可要求双倍支付经济补偿金经济补偿金按本单位职工工作年限计算。每工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。半年以上不满一年的，发给一个月的工资；半年以下的，发给半个月的工资。按劳动者本人实际工资计算解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，则需要再支付一个月的工资作为通知金在司法实践中，通常只支持一项经济补偿和代通知，工人可以自行选择。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资第四十二条有下列情形之一的：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者

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