根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一、劳动合同到期辞职有赔偿吗
劳动合同到期,劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期,用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿;劳动者不续约的,不需要给予经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、离职后公司拖欠工资多久算违法
离职后公司拖欠一个月工资就属于违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、劳动合同证明书可以被解除吗
解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工离职关系随时可以转出来吗贵州在线咨询 2022-10-061、劳动合同没有到期员工自行离职,是属于严重违纪行为,但是是可以以此辞退员工的,并解除劳动关系。2、在解除劳动关系后,单位是需要开据书面的离职证明材料的。同时停缴员工的社保,不能影响员工在其他公司缴纳社保。3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单
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未到期,员工自行离职,关系能转出吗天津在线咨询 2022-10-101、劳动合同没有到期员工自行离职,是属于严重违纪行为,但是是可以以此辞退员工的,并解除劳动关系。2、在解除劳动关系后,单位是需要开据书面的离职证明材料的。同时停缴员工的社保,不能影响员工在其他公司缴纳社保。3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单
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员工辞职旷工走人如何办甘肃在线咨询 2022-12-16这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言,建议关注以下几点: 1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析,理论和实务界对旷工没有统一的界定,只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点,此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如,可界定为:“员工不来上班,又不按照规章制度的规定请假或说明的,属于旷工”。 2、规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序,不仅能方便员工请假,也方便用人单位的
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如何给辞职人员扣工资江西在线咨询 2023-05-29辞职是需要提前30天书面告知用人单位的,在用人单位受到辞职信后的30天内,应该帮你办理清楚离职手续。所以在你办理离职的这个月,结算工资可以按照实际工作的天数计算工资,也就是说,如果你在12月20日提出辞职,09年1月20日公司要你办理离职手续,那么你的工资就是计算到1月20日,至于是从每月的24号开始还是1号开始,那么看你们公司的计薪周期了,不过一般都是以月为周期的,也就是从每月的1号开始计算。