一般公司延迟转正有哪些意思-法师兄

一般公司延迟转正有哪些意思

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 21:23:49 184 人看过

一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是试用期只能约定一次，因此如果试用期到期公司只有两个选择：1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。

2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
延迟改签是什么意思？

同期改签的意思是指购买火车票或者飞机票后，更改日期、车次时办理提前或改晚乘车的签证手续。旅客买好车票后，如不能按票面指定的日期、车次乘车时，可以在列车开车前到发站签证窗口（或指定窗口，代售点不办理）办理提前或改晚乘车签证手续。《中华人民共和国民法典》第八百一十一条承运人应当在约定期限或者合理期限内将旅客、货物安全运输到约定地点。第八百一十六条旅客因自己的原因不能按照客票记载的时间乘坐的，应当在约定的期限内办理退票或者变更手续；逾期办理的，承运人可以不退票款，并不再承担运输义务。

2024-05-10

178人看过
法律综合知识
受领迟延是什么意思

一、受领迟延是什么所谓受领迟延，是指债权人对于债务人提出的给付无正当理由拒绝受领或不能受领，或没有按照约定给予协助，致使债务人无法履行。债权人受领迟延应承担如下责任：因债权人受领迟延使债务人增加的履行费用（包括保管标的物的必要费用），应由债权人负担；在受领迟延期间，如是货币之债，债务人无须支付利息；债务人可以将标的物向提存机关进行提存以消灭债务，提存费用也由债权人负担；在受领迟延期间，标的物意外毁损、灭失的风险，也应当由债权人承担。二、给付迟延的构成要件（一）给付迟延的构成要件1、必须有合法债务存在。2、履行必须是可能。履行是否可能应以履行期限到来时来确定。如果履行期限到来时不可能履行，则为履行不能。3、必须债务已届履行期。对于定期债务，债务人到期不履行债务，则不必经过催告即可构成迟延。对于未定期债务，债务人在债权人指定的合理期限届满未履行债务，则构成迟延。4、必须因可归责于债务人的事由而

2022-02-07

62人看过
工资
公司推迟工资什么意思

公司在一个工资发放周期内，正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，应当支付工资；没有提供正常劳动的，公司应发放生活费。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，公司在一个工资发放周期内，正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，应当支付工资；没有提供正常劳动的，公司应发放生活费。一、隔离期间公司是否可以开除员工隔离期间公司不可以开除员工。在家隔离公司不可以开除员工，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期

2023-03-21

454人看过
法律综合知识
公司是不是可以推迟转正

用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-04

291人看过

法律综合知识
盗窃罪一般累犯有哪些意思

一、盗窃罪一般累犯有哪些意思1、被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。2、是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。所谓“数额较大”，是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。3年以上10年以下有期徒刑。情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，判处罚金。所谓情节严重，是指数额巨大或者其他严重情节。所谓数额巨大，是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。10年以上有期徒刑或者无期徒刑，情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。情节特别严重，是指数额特别巨大或者其他特别严重情节。所谓“数额特别巨大”，是指个人盗窃公私财物价值人民币三十万

2024-01-26

289人看过
合同期限
公司能否推迟员工的转正？

用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。车保险到期了可以推迟多久交一般情况下，车保险到期后的第二天就算脱保，一旦车辆出险，保险公司将拒绝赔偿，在此期间发生交通事故带来的损失，均由车主个人承担。而且，一旦交通部门发现交强险脱保，将会处以2倍交强险费用的罚款，甚至会扣分、扣车。为了避免各项惩罚，车主一定不能推迟缴纳交强险，需提前续保；为了减少不必要的麻烦和损失，车主最好不要推迟购买商业车险。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

2023-08-09

360人看过
法律综合知识
延迟交付住房什么意思

一、延迟交付住房什么意思延迟交付住房是指开发商在商品房预售合同规定的交付使用期限内，没有将符合交付使用条件的房屋交给购房者入住的行为。延期交房包括两种情况：1．正常延期交付。正常延期交付主要指由于施工迟延或者相关政府手续办理迟延、市政配套迟延等导致的房屋交付逾期。这种延期交付属于延后交房时间，购房者给开发商一定的宽限期，经过一段时间等待就可以收房的情况。2．非正常延期交付。非正常延期交付主要指由于开发商经济实力、相关政府手续违法且无法办理等导致开发商不能或者短时间内不能交付房屋的情形。二、延迟交付住房怎么应对房屋延期交付的处理：购房者应当履行催告义务，要求开发商尽快交房并赔偿超出日期的损失；催告后三个月内仍未交房且不能给出正当理由的购房者可以解除合同，要求开发商退还已付房款及利息承担相应的违约责任。《商品房销售管理办法》第三十条房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期

2024-02-24

408人看过
迟延履行
迟延履行的具体意思是

迟延履行具体是指：当事人未按照约定的履行期限履行其义务；也包括被执行人未按照判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务。迟延履行的当事人需要承担违约责任或者加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、被告人不执行该怎样办如果判决生效后，当事人拒不履行的，原告方可以向法院申请强制执行。如果判决生效后，有执行能力而拒不执行的，可以构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。”这就意味着，有义务执行判决、裁定的当事人以及对判决、裁定负有协助执行义务的某些个人，如果有执行能力，但采取消极或者积极的方式，拒绝履行执行义务，司法机关可以依法追究其刑事责任。对有金钱给付的判决，如果拒不执行，申请执行人有权要求支付判决书确定的款项外，还可以要求支付迟延履行期间的债务利息。按照同期贷款基准利率的双倍计算，当然，执行费用也

2023-03-28

394人看过

实际履行
公司延期转正合法吗

不合法。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。劳动合同可以约定试用期，但期限最长不能超过6个月。一、在公司试用期跑超过法定期限了要怎么办试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。《劳动合同法》对试用期的相关内容做了更加严格细致的规定，对于用人单位违法约定试用期的行为，也规定了明确的法律责任：1.由劳动行政部门责令改正本规定针对的是违法约定的试用期尚未履行的情况。虽然试用期尚未履行，但劳动行政部门有权责令改正。2.支付赔偿金本规定主要针对的是用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。如果违法约定的试用期已经实际履行的，则用人

2023-04-01

192人看过
法律综合知识
一般所有权转移是什么意思

所有权的转移是指义务人将标的物的所有权转让于权利人的行为。转移介绍不动产所有权的转移适用登记主义，不动产自登记之日所有权发生转移。注意：对于航空器、船舶、车辆，它们属于动产，但因其价值较大，可移动，故法律对其所有权转移做出了登记的规定，如车辆，以登记为权利公示方法，其所有权就不能随交付而转移，必须办理所有权人的变更登记。（动产均以交付而获得所有权，而车辆等特殊动产因登记而取得对抗第三人的效力）注意：对于房屋买卖合同，合同依法成立即为有效，不管不动产是否进行了登记。换言之，登记不是房屋买卖合同生效的要件，而是房屋所有权转移的生效要件。一定要二者区分开来，这也是导致以一房二买，一女二嫁的重要原因。如，甲与乙签订房屋买卖合同，将房屋交付给乙，但没有进行登记。这时，丙听说甲要买房子，于是也提出购买甲的房屋，甲与丙签订了房屋买卖合同，并且进行了房屋过户登记。分析：根据上面的原理，我们知道，甲乙签订的

2024-01-26

244人看过
法律综合知识
试用期延迟转正怎么处理

一、试用期延迟转正怎么处理当在职员工期待已久的试用期圆满完成却未能顺利转正之时，他们首先应当主动与所服务的公司展开正面且积极的沟通交流，深入探讨延期之原因所在，目的在于尽量争取自身合法权利。若是经过一番交涉之后仍未达到预期效果，那么该员工便可选择向其所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁请求来寻求公正裁决。若对仲裁裁定仍心存疑虑或不满，遵循合法程序也可依规在规定期限内向上级法院提出申诉。在此期间，有必要提醒广大劳动者，务必妥善保存与争议事项有关的各类凭证和证据，以备所需时候用作维护个人权益的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合

2024-03-04

117人看过
法律综合知识
延迟转正是不是暗示辞职

延迟转正是不必然对离职产生暗示作用的。通常情况下，企业选择将员工转正时间予以推迟，可能基于以下几项主要因素：首先，企业希望通过更长时间对员工表现进行深入观察，以便最终决定其是否具备成为正式员工的资格；其次，员工在特定领域内仍需接受更多的培训及成长空间，因而需要继续延长试用期以实现能力提升；最后，企业也有可能由于内部调整等多种原因需要辞退员工，然而为了减轻相应的赔偿压力，他们可能会选择以延期转正为途径实施补偿性辞退措施。然而，若企业明确告知员工将无法获得转正推荐，此时员工或许应考虑另觅职业发展机遇。在此须注意的是，同一就业主体向同一劳动者设定试用期一般仅被允许一次。因此，当试用期截止时，企业仅拥有两种选择权：要么自动默认转为正式员工，享有与其他员工同等的薪酬福利待遇；要么举证证明经过多次培训后员工未能达到相应要求，进而施行补偿性辞退程序。二次设定试用期乃属违法行为。请参阅相关规定，了解更多详

2024-05-05

88人看过

辞退
转正后公司辞退一般补偿多少

如果公司无故或者由于自身原因不能履行劳动合同，劳动者可以根据法律依据向公司索取赔偿。一般情况下，公司按照违约经济补偿方式对劳动者进行补偿，每满一年支付一个月工资，赔偿金额按照劳动者的具体工龄进行计算。6个月以上不满一年按一年计算，少于6个月，按支付劳动者半个月工资计算。支付年限最高不超过12年。一、企业搬迁的补偿标准是怎么规定的公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

2023-03-12

198人看过
法律综合知识
公司赔偿n＋1有哪些意思

公司赔偿n＋1的意思是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的补偿。N是指经济补偿金，按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。1是指代通知金，企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-06

228人看过