工伤举报对公司有何影响。但一经评分，企业就要承担很多成本，一旦员工评分后辞职，公司将承担相应的伤残津贴和就业津贴。具体标准见《工伤条例》。这两部分的费用比较高

如果上报的工伤不是工伤，对公司没有影响

工伤保险条例第35条：员工因工伤伤残被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，辞退工作，享受下列待遇：

（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，一级伤残标准为27个月，二级伤残标准为25个月，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资

（2）工伤保险基金每月发放伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残占我工资的80%，四级伤残占我工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（3）工伤职工达到退休年龄，办理退休手续时，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金补足差额，用人单位和劳动者应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费

第三十六条劳动者因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资

（2）与用人单位保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应当根据受伤职工本人的提议补足差额，职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补助由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补助由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省级人民政府规定，自治区、直辖市

第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资

（2）解除劳动合同、聘用合同或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省级人民政府规定，自治区、直辖市工伤事故损害保险的赔偿项目和计算标准，是指劳动者在与工作密切相关的生产或者经济活动过程中发生的意外伤害、职业病和死亡事故，它是一种社会保险制度，劳动者或其家属可以从国家和社会获得物质补偿和医疗救助。工伤保险又称工伤保险。根据《工伤保险条例》，被认定为工伤的职工，可以向用人单位要求下列赔偿项目：

1。住院伙食补助：职工因工负伤住院的，所在单位按出差伙食补助标准的70%支付给用人单位

医疗费用：按实际费用计算

3。停工工资：职工因意外伤害、职业病等原因需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费用：不能自理的受伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的受伤职工，用人单位应当继续支付生活照料费，按三个不同等级支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

5。伤残津贴和伤残津贴：

对于被认定为一级至四级伤残的职工：

一次性伤残津贴，标准为：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资；每月发放伤残津贴的标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

如果员工因工作伤残被认定为五级或六级伤残：

一次性伤残津贴，5级伤残为18个月工资，6级伤残为16个月工资；每月伤残津贴的标准是：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%。

被认定为7级至10级伤残的员工：一次性伤残津贴的标准是：7级伤残为本人工资的13个月，8级伤残是我11个月的工资，9级伤残是我9个月的工资，10级伤残是7个月的工资。工伤医疗补助：根据统计部门最近公布的当地居民平均预期寿命与解除劳动关系时年龄的差额计算，当地五级职工的平均工资为每年1.4个月；6级员工每年向当地员工发放1.2个月的平均工资；七年级每年发给当地职工一个月的平均工资；8级员工每年向当地员工发放0.8个月的平均工资；9级员工每年向当地员工发放0.4个月的平均工资；对于10级员工，每年应向当地员工支付0.2个月的平均工资。未满一年的，按一年计算，对患职业病的工伤职工，在上述标准的基础上增加40%的一次性工伤医疗补助。残疾就业补贴：根据当地职工平均工资，根据残疾程度和解除劳动关系时的年龄，分别发放1-36个月的一次性残疾就业补贴：

8。丧葬补助：丧葬补助是指六个月统筹区域内职工上一年度的月平均工资。依亲抚恤金：依亲抚恤金为