劳动合同违约责任如何计算与解决办法
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-18 03:20:32
213 人看过
违法解除劳动合同的应当按照下列标准双倍赔偿劳动者：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同补偿金的计算方式是怎样的
第一种情形
无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的，具体来说就是，劳动解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工平均工资3倍，而解除劳动原因属于医疗期满解除、客观情况发生重大变化解除劳动合同、经济性裁员、用人单位破产、解散或者被撤销的。
此种情形下的工式：劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资数额
第二种情形
无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均有封顶情形的，具体来说是，劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资高于上年度本市职工平均工资3倍，而解除劳动合同原因属于协商一致解除劳动合同、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动合同者解除劳动合同、未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同、不能胜任工作解除劳动合同的。
此种情形下的工式：劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年限（不超过12个月）劳动者解除劳动合同之前12个月的月平均工资数额＋2008年1月1日后的工作年限（不超过12个月）上年度本市职工月平均工资3倍
第三种情形
依据《劳动合同法》的规定，无封顶情况，但依据以前的规定，存在12个月工资这一封顶情形的，具体说来，就是劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资3倍，而解除劳动合同原因属于协商一致解除劳动合同、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动合同者解除劳动合同、未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同、不能胜任工作解除劳动合同的。
此种情形下的工式：劳动者的经济补偿金＝〔2008年1月1日前的工作年限（不超过12个月）＋2008年1月1日后的工作年限〕劳动者解除劳动合同之前12个月的月平均工资
第四种情形
依据《劳动合同法》的规定，属于有封顶情形，但依据以前的规定，无封顶情形，具体说来，就是劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资高于上年度本市职工平均工资3倍，而解除劳动合同原因属于医疗期满解除、客观情况发生重大变化解除劳动合同、经济性裁员、用人单位破产、解散或者被撤销的。
此种情形下的工式：劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年限劳动者解除劳动合同之前12个月的月平均工资数额＋2008年1月1日后的工作年限（不超过12个月）上年度本市职工月平均工资的3倍
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同违约责任与普通违约责任有何不同
472人看过
-
劳动合同违约法律法规与违约责任规定
207人看过
-
如何解除劳动合同不算违约
418人看过
-
劳动合同怎样算违约如何才算劳动合同违约
391人看过
-
如何计算房屋租赁合同违约责任
164人看过
-
民法典合同解除违约责任是如何解决的？
368人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同违约责任相关文章
-
本文介绍了如何计算合同违约金,共考虑了三种情况。第一种情况是合同对违约金有约定,按照约定计算违约金;第二种情况是合同对违约金没有约定或者是约定不明确,此时需要考虑守约方的实际损失来计算违约金;第三种情况是守约方的损失不好计算,此时可以请求人民法院或仲裁机构确定违约金数额。关于如何计算合同违约金，我们需要考虑三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定，就按照合同的约定来计算违约金。第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下。第三种就是如果说守约方的损失不好计算的情况下。 【 未 明 确 约 定 如 何 计 算 】根据我国《民法典》第一千零四十条规定，禁止一方擅自变更或者解除合同。然而，在实际操作中，变更或者解除合同的事由通常是由当事人协商确定的。若未明确约定如何计算变更或者解除合同的事由，则按照合同有关条款或者交易习惯确定。在此，我们需要提醒当事人，在2023-09-02261人看过 -
甲方违约赔违约金方法如下：1、约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；2、约定的违约金过高于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。一般情况下，人民法院会根据实际损失，考虑合同履行、当事人过错程度、预期利益等综合因素，按照公平原则和诚实信用原则进行衡量和裁决；3、当事人约定的违约金超过造成损失的30％的，一般可以认定为规定的过高于造成的损失，而不予支持。租房甲方违约该怎么办呢？1、甲方违反本合同约定，提前收回房屋的，应按照合同月租金的两倍向乙方支付违约金，若支付的违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应该承担赔偿责任。2、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金0．5％的滞纳金。3、由于甲方未及时履行维修义务或情况紧急，乙方组织维修的，2023-07-07457人看过 -
仲裁机构合同没有约定违约金的，对方违约时要可以要求对方承担违约责任，支付违约金，违约金按照违约行为造成的实际损失确定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。对方违约定金不退怎么办对方违约定金不退合同自动解除。合同的签订就是维护双方的合法权益，有任何一方不履行合同义务就是属于违法行为。那么没有违约的一方就可以拿着合同找违约的一方进行赔偿，具体怎么赔偿双方是可以先商议，商议不成在起诉。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求2023-07-20402人看过 -
一、劳动合同中违约条款中的违约金如何计算?首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、违约金条款的适用情形劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以2023-04-29316人看过
-
违约金1、使用者的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位与劳动者约定工龄，劳动者按劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，不属于违反工龄约定，用人单位可不可以要求劳动者支付违约金。在以下情况之一下，使用者和劳动者解除约定服务期间的劳动合同的情况下，劳动者必须按照劳动合同的约定向使用者支付违约金：（1）劳动者严重违反使用者的规章制度的情况下，（2）劳动者严重失职，营私不正当，给使用者造成严重损害的情况下，（3）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝纠正的情况下，（4）劳动者以欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使用者使用者违反真正意义的情况下，或者变更劳动者被追究的劳2023-08-05282人看过 -
法律综合知识1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。2、责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否则往往无效。3、归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要。4、违约责任形态不同。普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全（不适当）履行合同义务、2024-01-31434人看过 -
法律综合知识一、如何合理计算劳动合同的违约金金额合理计算劳动合同的违约金金额是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、劳动合同需要遵守的原则有哪些劳动合同需要遵守的原则有：1．合法原则；2．公平原则；3．平等自愿原则；4．协商一致原则；5．诚实信用原则；6．其他原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、签订劳动合同的注意事项有哪些签订劳动合同的注意事项如下：1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点32023-10-1561人看过 -
合同违约责任违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法，即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。完善劳动合同违约责任制度的思考一、对《征求意见稿》违约责任规定的总体评价高法于今年9月29日公布的《征求意见稿》与原来2001年的司法解释相比，其中对劳动合同违约责任制度的规定相当引入注目。我国劳动法律法规一直对劳动合同的违约责任少有规定，除《劳动法》第98、102条对“违法解除劳动合同”、“违反保密协议”情形规定要承担损害赔偿责任外，就只有原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等规章和一些地方立法中的相应规定。此次《征求意见稿》对劳动合同违约责任的规定，主要集中2023-07-03403人看过
-
合同违约责任1、如何确定劳动合同项下的违约金金额，如何承担劳动合同项下的违约责任，违约金数额的设定应遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金不得超过其前12个月的工资总额。但是，如果约定的违约赔偿金数额异常高，当事人可以要求适当减少。双方之间关于违约金的任何争议可按照程序解决。至于什么数额不是“异常高”，如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，没有遵循其他地方的规定也大致相同。看来我们必须依靠“自由评估证据”违约赔偿金协议的标准化和合理性对于在工人和雇主之间找到某种平衡非常重要。江、劳等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致工人自由，但没有有效的措施加以限制；然而，对于违约赔偿金没有商定的限制，用表面上的平等来掩盖雇主和工人之间的不平等是不合理的。法律应规定约定违约金的先决条件，即应充分考虑当地平均工资水平、工人工资收入、劳动合同期限、工作性质等合理确2023-05-07257人看过 -
继续履行合同签了之后违约按照合同中的规定赔付。根据我国相关法律规定，合同一方当事人违约的，如果双方的合同中有约定，就要按照合同的约定进行赔偿，如果没有约定的，双方可以进行补充约定或者按实际情况造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同约定的或者不履行合同义务的，就必须要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同解除之后能要求赔偿违约金吗劳动者与用人单位解除合同后，如果有下列情形的，用人单位能要求支付违约金：劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业的限制约定的。如果是用人单位违约的，则劳动者可以要求用人单位按照合同的约定向其支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。2023-07-01404人看过 -
法律综合知识一、如何计算劳动者违约金劳动者交违约金的计算由双方约定，可以按合同约定计算支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但具体还需要结合实际的情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第2023-10-13218人看过 -
仲裁机构一、劳动合同约定违约责任违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约2023-06-10448人看过
-
合同内容用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、公司以员工有过错为由解除劳动合同是否需要提前通知员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。公司以员工有过错为由解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形，因此无需提前通知。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更2023-02-04305人看过 -
合同违约责任借款合同的违约责任形式大概有以下几种：1、支付违约金，是当事人依照法律法规规定或者借款合同约定，当事人一方不履行或不完全履行借款合同规定的义务时，向对方支付一定数量的货币。2、贷款人限期收回贷款，并在一定时期内停止发放新贷款。一、借款不还多少钱才可以起诉不管欠多少钱欠了不还都是可以起诉的。如果借款人不偿还贷款的，应当向贷款人支付违约金或者罚息。借款人不还款要向出借人支付违约金或者支付罚息。支付违约金，是当事人依照法律法规规定或者借款合同约定，当事人一方不履行，或不完全履行借款合同规定的义务时，向对方支付一定数量的货币。这是对违约人的违约行为的经济制裁，带有惩罚性。二、约定了借款用途，借款人能不能不按用途使用借款如果约定了借款用途，借款人不能不按用途使用。如果借款人不按约定的借款用途使用借款的，出借人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。而且对于不按借款合同规定用途使用贷款的，贷款人可2023-03-06302人看过
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#合同违约责任
词条
违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。违约责任也不同于侵权责任，其可以由当事人在订... 更多>
#合同违约责任
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-20 -
2023-11-15 -
2023-11-12 -
2023-11-11
#合同违约责任
相关咨询
-
民法典中合同如何计算违约责任云南在线咨询 2023-05-19合同对违约金有具体约定的，按约定;对违约金无约定或约定不明确的，按违约造成的损失计算。 依据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 -
劳动合同违约金如何计算，劳动合同违约金的责任是什么，有哪些情形河南在线咨询 2022-01-24用人单位要你支付违约金，首先看要求你支付的违约金什么性质的，按照我国《劳动合同法》的规定，只有两种情形存在劳动者须承担违约金的责任，一是涉及专项培训约定服务期的；二是涉及商业秘密的。因此，在其他的情况下，不得约定违约金。这是一个强行性的规定。根据你陈述，你的劳动合同是附条件的劳动合同，是不是因为你提供专项培训约定的服务期，如果是，用人单位收取了你给付的违约金，符合法律规定。如果不是，则不能要求你支 -
如何计算合同违约金与合同违约金新疆在线咨询 2023-05-131、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 如果 -
房屋买卖合同如何解决违约责任吉林省在线咨询 2022-11-14房屋买卖合同违约责任的约定和解决根据不同的违约情形，有不同的解决方式，具体如下： 1、逾期交房的违约：支付违约金，违约金按照逾期交付使用房屋期间有关部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定； 2、面积出现误差的违约： （1）面积误差比绝对值在3%以内(含3%)的，据实结算房价款; （2）面积误差比绝对值超出3%时，买受人有权退房。 3、变更规划和设计的违约：经规划部门批准 -
如何计算终止劳动合同违约金河北在线咨询 2022-11-04终止劳动合同一般不符合要支付违约金的情形，但如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
