未签订劳动合同的员工如何维护自己的权益-法师兄

未签订劳动合同的员工如何维护自己的权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 04:46:39 86 人看过

一、未签订劳动合同的员工如何维护自己的权益

未签订劳动合同的员工维护自己的权益的方式是：劳动者可以通过与用人单位协商维权，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、签订劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、企业签订劳动合同程序是什么

1.起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。

2.对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）。

3.双方签字、盖章（劳动都按手印）。

4.用人单位和劳动都各拿一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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