调岗不签变更合同违法。根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。
符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:
1、是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位,经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;
2、是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作,则企业有权作出调整工作岗位的决定,行使自主权。
变更劳动合同需要注意以下问题:
1、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等;另一方应及时作出答复,否则将承担一定的法律后果;
2、变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字,方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份,同时,对于劳动合同经过鉴证的,劳动合同变更书也应当履行相关手续;
3、对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的,则不需要办理变更手续,劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
租房不签合同是否违法啊
租房不签合同如果租赁期限超过六个月就是违法的,《民法典》规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
-
调岗调薪是否属于变更劳动合同
308人看过
-
调岗是否属于变更劳动合同
312人看过
-
调岗调薪是否属于变更劳动合同
304人看过
-
调岗调薪是否属于变更劳动合同
241人看过
-
劳动合同变更是否可以不涉及调岗调薪?
65人看过
-
调岗变更劳动合同
296人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
调岗是否要变更劳动合同?内蒙古在线咨询 2022-12-14需要。调岗属于变更劳动合同内容,需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
调岗是否需要变更劳动合同?澳门在线咨询 2023-05-11需要。调岗属于变更劳动合同内容,需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
调岗是否属于变更劳动合同山东在线咨询 2022-05-13属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整,包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。所以,调岗属于变更劳动合同。
-
调岗是否属于变更劳动合同?辽宁在线咨询 2022-11-03属于。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整,包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。所以,调岗属于变更劳动合同。
-
调岗是否需要变更劳动合同广东在线咨询 2022-05-13需要。调岗属于变更劳动合同内容,需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。