解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工到了退休年龄之后需要与单位脱离劳动关系，并携带相关的材料到当地的劳动局办理退休手续，到期之后可以按照相关的规定领取退休金。如果双方针对退休事宜产生异议的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。