孕期工资支付标准相关规定-法师兄

孕期工资支付标准相关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 06:10:08 247 人看过

在怀孕期间,如果劳动者没有享受产假,但仍在用人单位就业,那么他们的工资将按照劳动合同中约定的标准支付。而如果劳动者开始享受产假,但尚未参加生育保险,那么工资将按照女职工在产假前的工资标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

在怀孕期间,如果劳动者没有享受产假,但仍在用人单位就业,那么他们的工资将按照劳动合同中约定的标准支付。而如果劳动者开始享受产假,但尚未参加生育保险,那么工资将按照女职工在产假前的工资标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

生育保险基金：按职工月平均工资支付

生育保险基金是保障职工生育权益的重要资金，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险基金应按照职工月平均工资的一定比例向社会保险经办机构拨付。然而，实践中生育保险基金的管理和使用问题依然存在，一些用人单位未按时足额缴纳生育保险费，甚至出现违规操作、虚报生育津贴等行为，给职工的生育权益带来损失。

针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如加大对用人单位的监管力度，对违规行为进行查处；加强生育保险基金的监管，完善内部管理和外部监督机制等。同时，对于生育保险待遇的保障，政府也给予了明确的指导，要求用人单位按照国家规定的生育保险待遇标准，向生育保险基金足额缴纳生育保险费，确保职工的生育权益得到充分保障。

总之，生育保险基金是保障职工生育权益的重要资金，政府已经采取了一系列措施来加强监管和管理，确保其有效使用，促进我国生育保险制度的不断完善和发展。

生育保险是保障职工生育权益的重要资金，政府已经采取了一系列措施来加强监管和管理，确保其有效使用，促进我国生育保险制度的不断完善和发展。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资标准孕期

工资正常发放。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。待岗期间工资标准待岗期间的工资标准如下：1、如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80％支付劳动者基本生活费。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周

2023-08-04

233人看过
工资
双倍工资支付的相关细则

近年来，以为单位没有按照规定签订合同而引发劳动者所要双倍工资的案件比比皆是，那么这个所谓的双倍工资该怎么要，该怎么算呢?问：我自2009年5月开始在公司工作一直到2011年2月，单位从未与我签订书面劳动合同。请问，我能否要求单位按照双倍工资赔偿?这双倍工资该如何计算?答：你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你自2009年5月至2011年1月间的双倍工资差额。根据劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位仍然拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，根据劳动合同法规定，其应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

2023-06-09

203人看过
法律综合知识
按劳动合同规定的标准支付工资

一、按劳动合同规定的标准支付工资按劳动合同规定的标准支付工资，规定如下：用人单位与劳动者建立劳动关系,应当按照劳动合同的约定工资支付标准按时支付工资,不得存在无故克扣和拖欠的情形出现,否则属于违法行为,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、工资支付的时间和要求1.工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2.用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实

2023-06-26

140人看过
工资
高校暑期工工资支付规定

1、暑假工作工资标准的一般规定关于暑假工作工资标准，由于大学生还在上学，不属于劳动法规定范围的劳动者不以工作为生，所以《劳动法》中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则，最低工资标准不应低于当地最低工资标准，根据教育部、财政部关于印发的规定，暑假工作报酬的计算定义为勤工俭学；高等学校勤工助学管理办法；校外勤工俭学的报酬不得低于当地政府或者学校有关部门规定的最低工资标准，由用人单位规定，第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准，应考虑以下因素：（1）劳动者最低生活费用和平均赡养人口（2）社会平均工资水平（3）劳

2023-05-07

488人看过

抚养费
子女抚育费支付期限的相关规定

抚养费的支付期限一般为子女18岁。但有两种例外。16周年以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源，能够维持当地一般生活水平的，父母可以停止支付抚养费。尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母有支付能力的，仍应承担必要的抚养费：1、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活；2、还在学校就读的；3、没有独立生活能力的条件。离婚后子女抚育费的给付期限为多久子女抚育费给付期限包括原则期限和特殊期限两种。原则期限是指抚育费的给付一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。特殊期限，是指子女成年后，按父母的经济负担能力，仍要负担其抚育费，其停止期限视具体情况而定。下列成年子女的3种情况，即是特殊期限适用的前提条件：丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；尚在校就读（高中以下

2023-07-03

251人看过
工资
拖欠工资没支付能力怎么办,相关法律规定

一、拖欠工资没支付能力怎么办拖欠工资没有能力支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院可能会通过拍卖公司资产等方式，支付工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条法院有权采取

2023-04-19

80人看过
法律综合知识
法律规定怀孕期间裁员赔偿标准，相关法律规定

一、法律规定怀孕期间裁员赔偿标准女职工在怀孕期间，用人单位不得裁员，如果在裁掉女职工的，支付双倍经济补偿，工作满一年支付两个月工资。二、相关法律规定《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2024-01-12

500人看过
法律综合知识
拖欠工资支付令优先其他吗，相关法律规定

一、拖欠工资支付令优先其他吗因拖欠工资向人民法院申请支付令时，对追索劳动报酬的申请符合优先执行条件的，可以先予执行。劳动报酬执行优先于破产费用和共益债务以外的其他债权。二、相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条先予执行范围人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条先予执行条件人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（二）被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的

2024-01-30

326人看过

加班
不支付加班费的相关规定

根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法

2023-08-12

316人看过
日工资
有关节假日工资支付的规定

节假日发工资的主要思想是,在正常工作时间内,公司应该在节假日当天正常发放工资。如果公司需要员工在节假日加班,那么工资必须是一般工资的三倍,并且不能强制员工加班。如果公司拖欠员工工资,劳动者有权利向用工地劳动监察投诉。投诉人需要提供多种证件和记录,以证明自己的身份和劳动关系。根据节假日发工资的定义,可以理解为:在正常工作时间内,公司应该在节假日当天正常发放工资。根据国家法律法规,国家规定的法定节假日是必须要休息的,因此工资必须照常发放。如果公司需要员工在节假日加班,那么工资必须是一般工资的三倍,并且不能强制员工加班。劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；6、

2023-09-13

394人看过
法律综合知识
工资支付条例和工资支付暂行规定

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为：第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定；第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2024-05-02

494人看过
工资
工资支付规定：工伤休息期工资计算

工伤休息期间工资计算方式：职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤需要工伤鉴定和工伤等级鉴定吗依据我国工伤保险条例的规定，发生工伤是不一定要劳动能力鉴定的，当劳动者经治疗伤情稳定后有伤残影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。工伤有权申请劳动能力鉴定，而不是司法鉴定。工伤不一定要去做工伤鉴定。要得到工伤保险机构的赔偿就一定得持有工伤鉴定书。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长

2023-07-11

425人看过

病假
员工福利：劳动法规定病假工资支付标准

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动法对加班费的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗

2023-07-08

392人看过
工伤期间工资
工伤期间工资的支付方式和标准

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，有工伤的职工在工伤期间，属于停工留薪期，职工的原工资福利待遇跟工伤前一直没有改变也不能改变，因此工伤职工的用人单位应当每个月给工伤职工支付足额的工资。职工需要注意的是，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。医疗期内的工资怎么发？8月的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了病假。厂领导一副关心的态度，让妻子转告田某要安心养病，不要着急，等病彻底好了再来上班。到了发工资那天，田某的妻子来厂为田某代领工资。财务人员赶忙问厂长：“该给田某多少工资？”厂长说：“他生病住院后就没有工作过，不应该发给工资，你按生活费标准发好了。”财务人员给田某的妻子发了296元生活费。田某见妻子从厂里回来，只问了句：“工资发了吗？”田妻答道：“发了。”田某就没再细问。第二个月财务同样只给了296元生活费，但这次

2023-06-30

162人看过