公司辞退员工怎么走劳动仲裁-法师兄

公司辞退员工怎么走劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 17:30:13 484 人看过

(一)申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

(二)开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

一、劳动仲裁受理范围有哪些？

受理范围主要包括：

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

7、因履行集体合同发生的争议。

8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。

9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。

10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

辞退
企业辞退员工员工是否需要走仲裁

企业辞退员工员之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。一、压工资怎么办如果员工遇到企业压着自己的工资不按时、足额发放，且和企业抗议或协商失败，那么可以选择：1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。二、工伤老板工资老板没钱怎么办发生工伤老板说自己没钱，工人在申请工伤认定和伤残鉴定之后，可以申请劳动仲裁解决的。可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。三、国企合同到期了是否会被辞退国企合同到期有权辞退的。在中国的企业，不论国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。企业辞

2023-04-10

213人看过
劳动仲裁
被辞退怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁

被辞退，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。因拒绝加班被辞退怎么申请劳动仲裁1、劳动仲裁申请人应当向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，写清楚双方信息，仲裁事实与理由，仲裁请求等，同时按照被申请人的数量提交相应的副；2、如果书写有困难的，可以进行口头申请劳动仲裁，仲裁委员会会作笔录，收到申请后，会在5日内做出是否受理的决定；3、受理申请的，会送达开庭通知。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）

2023-08-10

112人看过
劳动仲裁
有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限

劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时，员工申请劳动仲裁的规定期限是一年，法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。一、劳动仲裁解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、用人单位拖欠工资，劳动者应该怎么做用人单位拖欠工资，劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是

2023-06-21

331人看过
工资
无故辞退怎么找劳动仲裁，劳动仲裁期间有工资吗

一、无故辞退怎么找劳动仲裁无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁期间有工资吗劳动仲裁期间要不要支付员工工资，关键看：1.是看劳动关系是否存续；2.是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支

2023-06-22

176人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申诉：帮助被辞退的员工

依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。（一）申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决。1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。如何申请劳动仲裁1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-07-07

469人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间是否可以辞退员工

劳动仲裁期间，用人单位可以辞退劳动者，如果违法辞退的，要给予员工相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：1、裁决适用法律、法规确有错误；

2023-03-16

325人看过
法律综合知识
无故辞退员工赔偿几个月的工资，无故辞退员工怎么找劳动仲裁

无故辞退员工赔偿的工资需要根据劳动者实际工作的年限进行计算。无故辞退员工找劳动仲裁的，仲裁申请人应当提交仲裁申请，仲裁申请的形式必须为书面，并依照被申请人的数量提交仲裁的副本。一、无故辞退员工赔偿几个月的工资无故辞退劳动者的经济补偿应根据劳动者的具体工作年限按比例进行计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、无故辞退员工怎么找劳动仲裁无故辞退员工找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有

2022-06-02

322人看过
劳动仲裁
被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是多久

劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁

2023-02-28

170人看过

辞退员工补偿
公司单方面裁员怎么赔偿员工（劳动法辞退员工补偿标准）

员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除，可以通过跟员工协商来进行赔偿，也可以根据劳动法的规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。员工在求职以及工作过程中会碰到各种各样的情况，最为常见的就是签订劳动合同时以及在跟公司解约时，如果在这个时候不了解劳动法的规定，会使得个人利益受到损害，很多员工在跟公司签约是会签署没有固定劳动期限的劳动合同，没有固定劳动期限并不意味着公司永远不会跟你解约，只是双方没有约定具体工作到什么时间，所以不要觉得签署了没有固定劳动期限的合同以后就可以高枕无忧了，也需要时刻小心被裁掉的风险。在劳动过程中有的就算没有签订无限期劳动合同，但是如果满足了连续工作已经长达十年，并且距离法定退休年龄不足十年的情形下也会被认定双方签署了无限期劳动合同，或者连续订立了两次固定期限劳动合同的也属于跟用人单位已经订立了无限期劳动合同，在这种情况下，如果公司想要解除劳动合同，通过跟员工协商可以按照N

2023-06-04

365人看过
法律综合知识
劳动法急辞工几天可以走劳动仲裁

一、劳动法急辞工几天可以走劳动仲裁劳动法急辞工一年内可以走劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

2023-08-29

428人看过
法律综合知识
劳动仲裁公司如何赔偿员工

一、劳动仲裁公司如何赔偿员工咱们来说说劳动仲裁补偿这个事儿吧！首先呢，如果你是用人单位，从开始用工的那一天算起，要是过了一个月还没和你签书面合同的话，那可得小心了！得从下个月开始每个月都多给你一倍的工资哦！其次呢，如果你老板违反规定了还是不肯和你签无固定期限的劳动合同，那就得他倒霉了，因为从应该签的那天开始就要每个月多给你一倍的工资啦！还有就是，如果老板跟你说试用期要多久，但实际上却超过了法律规定的时间，那你就可以要求他按照你试用期满后的工资来计算，然后把超过法定试用期的这段时间里多收的钱退给你。最后呢，如果你老板有下面这些情况中的任何一种，劳动行政部门就会让他们赶紧把工资啊、加班费啊或者经济补偿金什么的都交出来；如果工资比当地最低工资标准还要低，那就得补足差价；如果拖着不给，那就得按照应付金额的50％到100％之间的比例再给你加钱作为赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华

2024-07-05

181人看过
劳动仲裁
劳动仲裁辞退多久

劳动关系仲裁一般四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、农民工工资多久能结清仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、发生欠薪合同纠纷怎么处理可以通过协商、调解、申请仲裁以及起诉处理。劳动纠纷的案件，劳动者申请仲裁后，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲

2023-03-07

194人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请被公司忽略，被辞退员工被迫返回上班

如果劳动者还想继续并要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如若用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的并且不愿接受劳动者要求的继续完成合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。没拿到提成反而被辞退相关部门建议申请劳动仲裁我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员，不但没有拿到提成，还被公司辞退了。我认为公司的做法不合理。蔡先生近日反映，去年12月16日他受聘于该公司，被告知他每月的收入是底薪1200元加上2％的提成。上班后，他遵守了公司的各种规章制度，并负责了5名促销员的管理工作。今年1月23日，他拿了去年12月的底薪，但没拿到提成，就电话咨询了公司一名胡－姓经理。当时，胡－姓经理称年终会发提成。2月2日，蔡先生忽然接到胡－姓经理的电话，说公司提前放假。考虑到会昌经销商没有业务员，蔡先生坚持上班到大年三十，并销售了近1万元的酒。2月12日，蔡先生拿到了1月份的底薪，考虑到

2023-07-03

338人看过
劳动仲裁
什么情况下被公司辞退不能劳动仲裁

1、原则上，只要因公司辞退发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，但用人单位依法辞退员工，员工要求经济补偿的，劳动仲裁机构可以不予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（用人单位单方解除劳动合同（过失辞退））有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期内经证明不符合录用条件的期间；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成劳动合同的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险

2023-05-31

391人看过