施工企业可否签劳务合同-法师兄

施工企业可否签劳务合同

来源：互联网时间： 2023-03-02 17:11:48 300 人看过

可以，签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

一、劳务服务合同印花税税率是多少

（一）购销合同0．3％

（二）加工承揽合同0．5％

（三）建设工程勘察、设计合同0．5％

（四）建筑、安装工程承包合同0．3％

（五）财产租赁合同1％

（六）货物运输合同0．5％

（七）仓储、保管合同1％

（八）借款合同0．05％

（九）财产保险合同1％

（十）技术合同0．3％

（十一）产权转移书据0．5％

（十二）营业帐簿

1、记载资金的帐簿0．5％

2、其他帐簿每件5元

（十三）权利、许可证照每件5元

（十四）股票交易3％

二、劳务公司签合同离职怎么样

劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

（一）用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

（二）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

（三）劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多借款相关文章

书面合同
施工企业先施工后签合同怎么备案

施工合同不需要备案。住房城乡建设部关于修改《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》的决定为贯彻落实国务院深化“放管服”改革，优化营商环境的要求，住房城乡建设部决定对《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》作如下修改：1、删去第四十七条第一款中的“订立书面合同后7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案”。2、删去第五十三条中的“招标人拒不改正的，不得颁发施工许可证”。3、删去第五十四条中的“在未提交施工招标投标情况书面报告前，建设行政主管部门不予颁发施工许可证”。一、没有施工许可证就施工的法律责任是怎么规定的？《建筑法》第六十四条违反本法规定，未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施工，可以处以罚款。二、施工企业办理施工许可证的条件是什么？《建筑法》第八条申请领取施工许可证，应当具备下列条

2023-02-16

94人看过
合同期限
企业与员工签劳务合同注意什么

企业与员工签劳务合同应注意确认双方的基本身份信息是否正确，同时明确写明派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等。一、公司缩减合并人员怎么赔偿劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。由上述规定可以看出，工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的，如果企业要降低工资调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可，一方不同意则另一方不能随意变更。二、外包试用期被辞退有补偿吗没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳

2023-03-09

281人看过
合同无效
某施工企业无进京资质其签订施工合同是否无效

建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。施工总承包资质、专业承包资质、劳务分包资质序列按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别。各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。法律咨询：某施工企业无进京资质其签订施工合同无效吗?律师回答：进京资质和施工企业资质是两个不同概念。对进京资质，法律、行政法规并无强制性规定，进京资质不是法定资质，只是地方政府一项具体行政限制措施，这个措施随着市场的发展及市场开放的需要也逐步由外地施工企业进京行政审批改为进京备案制度，故其不必然导致施工合同的无效。相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第十二条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件：(一)有符合国家规定的注册资本;(二)有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员;(三)有从事相关建筑活动所应有的技术装备;(四)法

2023-05-04

91人看过
不可抗力
个人可以与企业签订运输业劳务合同吗？

企业可以与个人签订运输合同的。运输合同是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。并且承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任。一、托运人在运输合同中承担什么责任？托运人在运输合同中承担如下责任：1、货物包装缺陷损坏，造成其他货物或运输工具、机械设备污染、腐蚀、损坏、人身伤亡的，托运人应当承担赔偿责任；2、托运人应对普通货物中的夹带、隐瞒危险货物、错报笨重货物重量等事故承担赔偿责任；3、罐车运输货物时，托运人因未随车附有规格、质量证明或检验报告而无法卸货的，应当支付承运人卸货等存款和违约金等。根据《中华人民共和国民法典》规定，承运人未按照约定路线或者通常路线运输增加票款或者运输费用的，旅客、托运人或者收货人可以拒绝支付增加部分的票款或者运输费用。二、没签订运输合同能要求赔偿吗虽然没有签订运输合同，但是二者之间已经成立了事实上

2023-03-23

457人看过

仲裁时效
不签劳务合同企业有违法吗

单位只签订劳务协议是违法的，我国法律规定：用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资。一、工作一个多月未签劳动合同被辞退怎么办？没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-06-22

159人看过
工资
如何办理企业劳务劳务施工资质

办理施工劳务资质的方式有：1、建筑企业领取工商营业执照2、申请企业应当按照属地管理原则向区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建设管理处施工科3、施工科审核和公示资质申请材料；4、公示完成后，无问题的予以批准，报省建设管理局备案，打印资质证书。根据《建筑法》第五条，从事建筑活动应当遵守法律法规，不得损害社会公共利益和他人合法权益。任何单位和个人不得妨碍或阻挠依法进行的建筑活动。劳务派遣必须办理资质吗？是的，从事劳务派遣需要相应的资质。在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定

2023-08-06

365人看过