工伤纠纷仲裁在先吗-法师兄

工伤纠纷仲裁在先吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:52:06 317 人看过

工伤纠纷仲裁在先吗？

原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤认定范围受伤。职工有下列情形之一致伤、致残、死亡的，认定为工伤，其范围为：

1.从事日常生产、工作或者单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下从事与本单位重大利益直接相关的工作，但未经本单位负责人指定从事科学实验的，经本单位负责人安排或者同意，在生产、工作环境中接触职业病危害因素造成职业病的，在生产、工作时间和区域内与本单位有关的发明创造和技术改进，因不安全因素造成意外伤害，因工作压力突发疾病导致死亡，或者经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的，因执行职务造成人身伤害的，从事抢险、救灾、抢险等维护国家利益活动的，社会和公众

因公致残、因战致残的士兵恢复到企业工作后，旧有伤痛复发

8.因公外出期间，因工作原因，因交通事故或其他事故受伤、失踪，或突发疾病死亡，或者经第一次抢救、治疗后丧失全部劳动力的

9.在合理时间内通过其他合理途径上下班途中发生的事故为工伤

（1）在合理时间内通过工作地与居住地之间的合理途径上下班途中发生的事故，经常居住地和单位宿舍（二）配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地和居住地（三）从事日常工作、生活所需活动的，（四）在合理时间内通过其他合理途径上下班（上下班途中受伤，是指在合理时间和路线上发生的交通事故，不属于本人主要责任的交通事故）。

法律规定的其他情形法律法规

只要您提出的问题属于劳动争议案件，就必须经过诉前预仲裁程序。如果您有任何其他问题，请咨询我们的律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

申请劳动仲裁
劳务合同纠纷先仲裁吗

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同发生纠纷适用《民法典》的相关规定，当事人应当向法院起诉。《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二条规定，民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。一、欠债纠纷怎么办？发生欠债纠纷，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，

2023-03-09

391人看过
仲裁机构
合同纠纷必须先仲裁吗

在实践中签订合同可以有效避免纠纷的出现，但在签订合同后，也有可能造成合同纠纷的产生，而合同纠纷非常多的，而解决合同纠纷的方法也比较多，仲裁即是其中的一种解决方式。依据我国仲裁法的规定，想要过仲裁方式解决合同纠纷，首先需要合同当事人在签订合同之前约定好合法有效的仲裁条款，或者在争议发生以后，双方协商一致通过仲裁方式解决纠纷。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。一、仲裁一裁终局原则是什么仲裁的基本原则：1.自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，必须首先由双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁组织不予受理。2.一裁终局原则。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷，不能再申请仲裁或者向人民法

2023-03-13

269人看过
劳动纠纷
劳动纠纷必须先仲裁吗

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。并且仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。一、劳动纠纷找哪个部门发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一

2023-04-02

494人看过
仲裁时效
工伤纠纷仲裁时效

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期满的，用人单位应当按照劳动者试用期内和法定试用期满后的月薪标准向劳动者支付补偿。第八十四条用人单位，违反本法规定，扣押劳动者身份证或者其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，行政许可的主要特征是：1.行政许可是依法实施的行政行为。行政相对性原则的具体事项，是行政主体向行政主体提出申请的前提。不申请，不许可国家一般禁

2023-05-07

110人看过

劳动争议调解
工伤是先要仲裁吗

劳动者发生工伤事故后，可以申请工伤认定。而在实践中因工伤产生的纠纷是非常多的，发生工伤纠纷时，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷，申请工伤认定不是必须先经过仲裁，劳动者可以直接申请工伤认定，出现工伤纠纷时才申请劳动仲裁。一、没有工伤保险遇上工伤纠纷怎么维权没有工伤保险遇上工伤纠纷的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-03-09

162人看过
劳动争议调解
在南通工伤纠纷怎么算仲裁费

工伤纠纷申请仲裁是不收费的，劳动仲裁是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。一、在南通工伤纠纷申请工伤认定的流程有哪些？1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。二、工伤纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料？1、劳动仲裁申请书。2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的

2023-04-10

358人看过