一、试用期签订劳动合同不是收正式工资吗
试用期签的合同上面应该有转正后的工资,试用期为劳动合同的一部分,单独签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
试用期签的合同上面应该有转正后的工资,试用期为劳动合同的一部分,单独签订试用期合同是违法的。试用期工资不能不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此,劳动者在办理入职期间进行签署的劳动合同中应当明确合同的主要内容,以免给自己带来不公的待遇。试用期的员工有权对自己的薪资待遇进行详细了解,并且不得低于国家规定的最低工资标准。用人单位在办理入职期间对员工的嘱咐也是必不可少的。
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签订正式劳动合同就是正式工吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期签订的劳动合同是正式合同还是劳务合同广西在线咨询 2022-03-111、《劳动合同法》规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。从上述规定可以看出,试用期应当是劳动合同期限的一部分,用人单位不能单独就试用期与劳动者签订合同。2、公司与你签订的试用期劳动合同,按照上述法律规定,此合同应当被认定为没有约定试用期的正式劳动合同。3、公司无故辞退应赔偿你一个月工资做为代通知金,并支付半个月工资的经济补偿金,以及要求公司按
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试用期签订的合同是正式合同吗香港在线咨询 2022-01-28试用期实际上包含在劳动合同期限内,关键看你们试用期合同是如何约定的,能否视为是正式的劳动合同,这是关键问题,如果仅仅约定了两个月,那么后四个月能够主张未签订书面合同的双倍工资(原先拿过的工资要扣除),但是你这个关键问题是很难举证你们当初谈好的正式工资是多少,法律是规定了试用期工资不得低于正式工资的80%
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签订劳动合同是正式工吗青海在线咨询 2022-08-12若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 在签合同的时候,遇到了签订劳动合同是正式工吗的问题,以上的内容可以进行解答
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未签订劳动合同试用期给工资吗吉林省在线咨询 2023-03-23对于未签订劳动合同试用期给工资吗我有以下回答 1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;4可以要求支付一个月的代通知金;5可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;6可以要求单