该条规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同,并规定了劳动者在何种情况下可以获得经济补偿。其中,解除劳动合同的条件包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行的情况。而经济补偿的支付情况则根据劳动者在本单位工作的年限和劳动合同的解除情况而有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,如果出现以下情况之一,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同:……(三)在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行。如果用人单位和劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议,也可以解除劳动合同。”劳动法第二十六条也有同样的规定。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

员 工 搬 迁 补 偿 标 准 ： 解 读 劳 动 法 的 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工搬迁补偿标准应当按照其原工作岗位的性质、原工作地点与新工作地点的距离、员工本人承担的搬迁费用以及新用人单位的实际情况来确定。具体来说，搬迁补偿标准可以包括以下几个方面：

1. 原工作岗位的性质：不同的工作岗位可能需要不同的搬迁补偿标准。例如，对于需要频繁出差的工作岗位，搬迁补偿标准可以适当提高；对于需要长时间离家的工作岗位，搬迁补偿标准可以适当降低。

2. 原工作地点与新工作地点的距离：如果员工需要从原工作地点搬迁到新工作地点，搬迁补偿标准应当根据新工作地点与原工作地点的距离来确定。如果新工作地点与原工作地点距离较远，搬迁补偿标准可以相应提高。

3. 员工本人承担的搬迁费用：在搬迁过程中，员工需要承担一定的搬迁费用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当给予员工一定的搬迁补偿，以弥补员工因搬迁所承担的费用。

4. 新用人单位的实际情况：新用人单位的实际情况也是影响搬迁补偿标准的重要因素。如果新用人单位的规模较大、业务较广，搬迁补偿标准可以相应提高；如果新用人单位的规模较小、业务较窄，搬迁补偿标准可以相应降低。

总之，《中华人民共和国劳动法》为员工搬迁补偿标准提供了明确的规定。企业在制定搬迁补偿标准时，应当根据上述几个方面来进行综合考虑，并适当考虑员工的实际困难，确保员工的合法权益得到保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，其中包括在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，使得劳动合同无法履行。另外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括依照本法第四十条规定解除劳动合同和劳动合同期满终止的情况。在搬迁补偿标准方面，《中华人民共和国劳动法》规定了不同情况下的搬迁补偿标准，包括原工作岗位的性质、原工作地点与新工作地点的距离、员工本人承担的搬迁费用以及新用人单位的实际情况等方面进行综合考虑。企业在制定搬迁补偿标准时，应当根据上述几个方面来进行综合考虑，并适当考虑员工的实际困难，确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。