社保能保障各位劳动者的养老、医疗、失业、工伤、生育，所以用人单位依法缴纳社保将直接关系到劳动者的利益。但是，因为被派遣劳动者同时与两个单位产生联系，所以两个单位会互相推脱缴纳社保，结果直接损害劳动者的合法权益。

法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。

并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。

劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。

并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。

经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

最后，现在许多单位，特别是劳务派遣单位，利用劳动者对劳动法律知识的欠缺，或者利用用人单位的优势，不依法缴纳社保，严重损害派遣劳动者的利益。所以，如果涉及的劳动者较多，可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。

劳务派遣单位的义务

1．派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：

（一）订立合同期限应在2年以上；

（二）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

签订劳务派遣合同的性质和签订普通劳务合同的性质差不多，当事人如果认为自己不想去进行劳作的话可以违约，但是违约方需要承担相关的违约责任，一般来说是赔偿和违约金等，违约金按照劳务合同的规定来确定，如果没有的话按照实际造成的损失来确定违约的赔偿。