孕妇辞退员工的补偿标准。孕妇辞退员工,指的是孕妇作为老板,辞退员工的情形。具体补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府,公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司辞退孕妇补偿标准2022
公司辞退孕妇一般属于违法辞退,不适用补偿,而是应给予赔偿,其赔偿规定为:
1、公司违法解除或终止劳动合同的,应给予赔偿金,即经济补偿的两倍;
2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资;
3、补缴相应社会保险。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕妇辞退补偿的规定重庆在线咨询 2023-06-10根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 国家对孕期女职工的权益保护
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孕妇被辞退赔偿规定内蒙古在线咨询 2023-06-10根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×
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孕妇辞退补偿规定如何补偿吉林省在线咨询 2021-08-15孕妇辞退补偿的规定:辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国电力规定,女员工怀孕期间,用人单位不得与其解除劳动合同,否则应当支付相应的经济赔偿。
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孕妇被辞退能补偿吗江西在线咨询 2022-02-20原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。如有争议可电询
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孕妇被辞退如何补偿?浙江在线咨询 2022-10-21用人单位与劳动者解除劳动关系是否有经济补偿或培训需根据解除的理由、情形来判定。由于您未明确相关情形故无法给予相应的政策解释。建议可查看《劳动合同法》第四章——劳动合同的解除和终止了解有关劳动合同解除、终止的法律规定,及补偿、赔偿的相关规定。