违规操作被公司开除有补偿金吗-法师兄

违规操作被公司开除有补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 19:33:09 55 人看过

企业被拆迁一般也是有补偿，根据我国相关法律的规定，只有被作出拆迁决定的政府认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑被拆迁，才不能获得补偿。一般来说，企业被拆迁，可以获得的补偿项目包括被拆迁房屋价值的补偿等。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
保安上班睡觉被公司开除,有补偿吗

根据公司的规章制度，如果是因为员工违约被单位开除，是没有补偿的。若是违法辞退的，需要给予经济补偿。要单位是否按照法定程序办理及具体规章制度等，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。一、开除孕妇赔偿标准是怎样的开除孕妇赔偿标准如下：1、女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按工作年限计算：（1）每满一年支付一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同

2023-03-26

460人看过
法律综合知识
被公司以违反公司规定开除能赔钱吗

在劳动法准则中，员工因违背企业管理规范而遭受解聘并无补偿。对于那些严重违反公司职业道德或工作纪律的劳动者来说，用人单位拥有依据法律规定将其解聘的权力，在此情形下，无需对劳动者给予任何形式的经济补偿。然而，关于具体情况的处理方式及裁决标准应根据实际案例具体分析和判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-15

475人看过
劳动者
违反公司规定被开除，劳动者有权要求赔偿吗？

这段内容强调了公司的管理制度是员工必须遵守的行为准则,如果违反规定可能会被开除。同时,也提到了劳动者与用人单位发生劳动争议时可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,并且劳动仲裁委员会由多个部门的代表组成。重点在于强调公司制度对于员工行为规范的重要作用,以及保障劳动者权益的机制和途径。根据公司制度，被开除的劳动者无法要求赔偿。若劳动者因严重违反用人单位的管理制度而被用人单位开除，用人单位无需承担经济补偿责任，劳动者也无权要求赔偿。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。劳动者违反规定用人单位可否开除？根据我国《劳动法》第

2023-09-10

345人看过
合同无效
公司员工被开除后的补偿金赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工犯错被辞退有补偿金吗员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本

2023-07-04

287人看过

房产中介
房产中介公司有哪些违规操作

中介可能出现的违规操作有：1、为追求高额利润，中介公司违规分别与买卖双方签订所谓的“出售合同”，隐瞒真实的房价信息，试图从直接交易中赚取差价。2、中介公司急于促成交易，在买卖合同中虚填房价，向买方隐瞒真实房价信息。3、中介公司收费违规，或要求收取未约定的费用。主要表现为中介公司超出政府定价向当事人收取中介费，或以多种名义从当事人交纳的房款中扣除中介费之外的其它费用而引发纠纷。4、一些中介公司提供的格式合同中存在“霸王条款”，以合同形式免除自己的责任而限制委托人的合同自由，因而引发纠纷。一、房产中介可以提供的服务1、行情调查收集、调查、征询买卖价格的行情；房屋户型比较；买卖双方的心理价格比较；有关政策变动的影响；进行各种形式的信息发布活动等。2、使用状况调查收集、调查、征询房屋座落的环境、使用年限、是否隐瞒缺陷；房屋内的顶、墙、地、门、窗及设备等是否需要检测或修复；设备转让价格及有关费用是否

2023-03-17

238人看过
申请仲裁
由于员工违纪开除公司要补偿吗

员工违约，按劳动合同法第39条解雇，没补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、试用期辞退员工新劳动法关于辞退员工的情形之一：试用期辞退。试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先，依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

2023-03-26

182人看过
合同无效
严重违反公司纪律被开除会有赔偿吗

严重违反公司纪律被开除不会有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除，用人单位一般不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。公司裁员会有赔偿吗？公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2023-07-23

189人看过
社会保险
员工因违反公司规定被开除，是否需要支付补偿？

员工违反公司规定，用人单位可以与其解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需确保其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工违反公司规定，用人单位可以与其解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需确保其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工违反规定，用人单位能否解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者有本法第三十八条规定的情形，即未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按照劳动合同约定向劳动者提供社会保险福利；未按照劳动合同约定及时足额支付劳动

2023-08-27

166人看过

法律综合知识
公司违规操作受伤怎么办

一、公司违规操作受伤怎么办员工因公司违规操作受伤，可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求公司和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。公司未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、违规操作受伤认定需要什么材料工伤认定需要准备的材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材

2023-11-22

129人看过
法律综合知识
抽烟被公司开除公司违法了吗？

抽烟被公司开除，用人单位是否违法，主要看公司是否有相关的制度规定。如果公司规章制度明确规定严禁吸烟，员工明知故犯并且造成严重隐患的，公司解除劳动合同是合法的；如果公司没有相关规定，公司以抽烟为由解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-13

239人看过
法律综合知识
公司提前通知开除要付补偿金吗

若企业在劳资关系存续期间提前终止劳动合同，工人有权得到相应的赔偿。如果因雇主违反相关规定而导致劳动合同提前终止，劳动者亦无需再继续履行该合同，便可获取经济赔偿，其数额相当于经济补偿金的双倍。此外，当计算经济补偿金时，需根据劳动者在雇主处的工作年限进行相应区分，每满一年可获得一个月的工资作为补偿。在这种情况下，赔偿金额即为每满一年给予两个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-24

447人看过
法律综合知识
单位开除员工有补偿吗？那犯错被开除有补偿吗？

《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现在大家应该有了一些大致的了解了，如果只是简单的被公司单位开除，那该维护我们自身利益的还是需要去维护，但是如果你是因为犯错了，那公司是可以解除你的。

2024-04-17

476人看过

法律综合知识
被公司开除工资怎么算补偿金怎么算

一、被公司开除工资怎么算补偿金怎么算工资应当按实际应当支付的工资进行计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司开除员工的流程是什么公司开除员工的流程如下

2023-09-24

358人看过
法律综合知识
保险公司承保是否有违操作规程

案情：1997年6月7日，在某人寿保险公司业务员的劝说下郑先生同意购买了60万元终身寿险。业务员提供的投保单上最后写明：“投保人和被保险人填写完本投保单和健康告知书后，请向我公司业务员交纳首期保险费，并索取临时收据。保险计划书、保险费正式收据及保险单将延后1至5天呈送。郑先生随后按业务员的要求填写了”终身寿险投保单“，指明受益人为妻子赵某，并交付了首期保险费。1997年7月2日，郑先生出差乘坐的汽车发生交通事故，郑先生不幸身亡。事故发生后，保单受益人郑先生的妻子赵女士及时通知了保险公司，要求保险公司全额给付60万元保险金。保险公司接到通知并审查后认为，作为人身保险合同，在保额巨大的情况下，必须经过体检后方可决定是否承保，郑先生虽缴纳了首期保险费但尚未体检，因而该保险合同不成立，于是作出拒赔决定。赵女士对此不服，向法院提起诉讼，要求保险公司承担给付保险金的法定义务。在法院一审过程中，保险公司

2022-04-10

259人看过