离职最后一个月工资不发怎么办已经一年了-法师兄

离职最后一个月工资不发怎么办已经一年了

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 08:32:28 326 人看过

一、离职最后一个月工资不发怎么办已经一年了

离职最后一个月工资不发已经一年可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员部门申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、拖欠工资申请劳动仲裁需要什么证据

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：

1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

三、被拖欠工资辞职能拿失业金吗

被拖欠工资辞职能拿失业金的。

依据《失业保险条例》第十四条规定具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

因公司拖欠工资，属于非因本人意愿中断就业的，能够领取失业保险金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

月工资
压一个月工资离职时结清还是一个月后发放

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、被公司辞退并没有给工资怎么办在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。二、工作几天辞职有工资吗工作几天辞职否会有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除，或终止劳

2023-06-27

237人看过
工资
入职一个月离职的工资会不会发

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。1号入职15号发工资怎么算平均工资的统计一般指的是税前

2023-08-17

108人看过
最低工资
有规定不到一个月离职就发最低工资吗

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。一、试用期上班几天有工资吗试用期上班，当天就有工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、节假日加班工资计算标准是什么节假日加班工资的计算标准如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工

2023-02-15

347人看过
辞职
已辞职但未领到最后一个月工资，应该怎么处理？

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。上班一个月想辞职怎么办？上班一个月想辞职的，可以与用人单位协商解除劳动合同。如果是试用期，可以提前三天通知用人单位。如果不是试用期，可以提前30天通知。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

2023-07-03

369人看过

工资
离职之后工资拖一个月

拖工资是违法的，员工离职的话用人单位应该一次性支付工资。根据国家相关法律的规定，用人单位拖工资是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。一、没有签订劳动合同辞职工资是立马结算吗劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、入职几天给开工资吗新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣

2023-03-26

69人看过
辞职
辞职一个月期限，走后工资未发放，怎么办？

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞

2023-02-19

347人看过
工资
请假一个月不发工资怎么办？员工请假一个月不给工资应该怎么办？

劳动者请假一个月的，如果劳动者是请病假的，用人单位是应当支付其病假期间工资的；如果劳动者是请事假的，用人单位是可以不支付其工资的，但是如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳

2023-02-22

365人看过
辞职
合同到期已经过了辞职要不要一个月后走

劳动合同到期终止，双方之间权利义务关系消灭，劳动者不需要再通过辞职解除劳动合同。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。合同到期要辞职吗？劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

2023-08-03

334人看过

法律综合知识
员工离职《劳动合同法》最后一个月工资怎么算

一、《劳动合同法》最后一个月工资怎么算：劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、《劳动法》规定的工资加倍情况《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假

2023-01-21

418人看过
辞职
辞职后一个月后仍未发放工资

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资21．75实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。辞职后一个月之内发工资算旷工吗以旷工方式离职后上个月的工资仍应正常发放，提前离职、自动离职均不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-03

389人看过
法律综合知识
公司已经6个月没有发工资了，我该怎么办

公司不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。

2024-05-13

171人看过
工资
离职了工资还要压一个月

按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。一、劳动者在拖欠工资的维权中注意事项具体如下：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、解除劳动合同的流程如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在

2023-06-23

206人看过

工资
已经离职的公司一直不发工资可以告吗

依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以告用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后公司有义务要提供离职证明吗如果你跟一家公司解除劳动关系了，那么公司方面就需要按规定给你离职证明，要是没给的话，你到下家公司上班的时候，会担心你还没解除劳动关系，为避免造成损失不跟你签合同。按规定，你辞职之后，你原来的公司有义务要提供离职证明，如果公司不提供的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位履行他们的义务，开具离职证明。但在申请仲裁前，一定要注意收集你通知单位要求离职和要求开具离职的书面证据。确定去找劳动仲裁机构的话，你就要按照下面的流程走：1、先去申请首先你要在申请离职证明被拒，权利被侵害之日起60日内，向劳动争议

2023-04-17

100人看过
月工资
主动离职多发一个月工资吗

1、劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。如果是由于劳动者本人的原因自行辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金；如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第38条情形而导致劳动者辞职的，用人单位应当根据《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金，而不仅仅是多发一个月的工资。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳

2023-06-23

206人看过