工作7天后提前辞职，能获得工资吗？-法师兄

工作7天后提前辞职，能获得工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-12 12:40:06 182 人看过

企业在办理员工离职时，需按照法定程序进行，确保员工的合法权益。同时，员工在离职前需要完成好工作的交接和费用的结清等手续。如果员工在试用期内辞职，也应该获得相应的工资报酬。

入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。

试用期辞职有工资。

1、正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

2、离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。

3、如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案，自己暂时完好保管即可。

4、即便劳动者是早试用期内辞职，其也是应该获得其应有的工资报酬的，具体包括加班费、基本工资、补贴等。

入职7天工资是否计算

根据我国《劳动法》的规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，享有劳动报酬。因此，入职7天的工资应该计算。同时，《劳动合同法》也对劳动者工资的支付做了明确规定，明确工资应当以货币形式按月支付。因此，用人单位应当按合同约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

工资是员工的劳动所得,用人单位应该按照法律规定或与员工的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在离职方面,员工需要完成工作的交接和费用的结清等手续,并领取个人档案。如果劳动者是早试用期内辞职,也应该获得相应的工资报酬。用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者有权利向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
提前三天主动辞职给工资吗

一、提前三天主动辞职给工资吗提前三天主动辞职，用人单位会给工资。用人单位会按照劳动合同的约定和劳动者正常付出劳动的天数来支付给劳动者工资。而支付工资的期限则是用人单位解除或终止劳动合同的时候，支付方式则是一次性结清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、上班三天自动离职有工资吗劳动者上班三

2024-01-12

311人看过
法律综合知识
工作辞职提前15天行不行

劳动者如欲主动辞去职务，预申请离职期限应为15个自然日，但若与雇主磋商并获得共识则更为合法有效；若未能达成共识，通常情况下并不符合法律规定。在试用期内，员工需提前3个自然日告知雇主要求终止劳动合同关系；然而，超过试用期时，则须提前30个自然日向所在单位提交书面辞呈，以示规范。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行

2024-05-14

444人看过
辞职
辞职后7天内是否有工资

试用期未满7天离职有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。员工试用期辞职有工资吗《劳动合同法》对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要及时结清拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，试用期辞

2023-07-05

163人看过
辞职
年后辞职春节7天要算工资吗

年后辞职春节算工资。1、法定节假日属于劳动合同期间的，用人单位应当支付工资。所以，春节假期后辞职的，春节假期期间的工资用人单位应当支付。但是法定的春节假只有3天，这3天是国定假日，是有薪假，其余4天是调休假；2、如果单位是调春节之后的假期，且年后开工就辞职，无法进行调休，那么这四天是没有工资的，如果是调了春节之前的，这4天也是有工资的。试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期3天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。春节过后辞职春节后能拿到工资吗春节后离职，春节假期的当月工资要看有没有加班，如果没有加班，按满勤算，原来多少就是多少。以月薪3000为例，今年2月的实际出勤天数是15

2023-07-28

150人看过

辞职
工作五年，辞职了，还能获得赔偿吗

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗？有补偿。首先，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条“未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

2023-07-21

293人看过
工资
提前30天提出离职,最后一天能发工资吗?

一、提前30天提出离职,最后一天能发工资吗?在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已

2023-04-02

373人看过
工资
离职后能获得多少工资

离职时工资待遇取决于离职原因和用人单位规定。若提前通知用人单位而解除劳动合同,工资不受影响;若未经批准而离职,给用人单位造成损失,用人单位有权要求赔偿。一般程序包括提交辞职申请、积极沟通、签署意见审批和离职移交手续。自己离职是否有工资,可以参考下述分析:如果劳动者提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的。在这种情况下,劳动者的工资不会受到影响。但是,如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,给用人单位造成了损失,用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。在这种情况下,劳动者可能不会得到工资。离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。离职工资是否有保障？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险

2023-11-11

354人看过
法律综合知识
辞职不提前30天通知有工资吗

一、辞职不提前30天通知有工资吗辞职不提前30天通知有工资，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、打临时工离职后随时可以辞职吗打临时工离职后不需要辞职，而临时工辞职需要提前三日以书面形式通知用人单位；由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；办理具体工作的交

2023-05-24

473人看过

法律综合知识
主动辞职后能否获得未休年假工资

一、主动辞职后能否获得未休年假工资可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。由该条规定得知，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态，用人单位即需要支付劳动者应休未休年休假工资。二、享受年休假的时间怎么确定享受年休假时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。三、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假用人单位是有权安排员工休带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动

2023-09-05

196人看过
辞职
提前辞职能不能拿完工资？

提前辞职劳动者是可以拿完工资的。如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。一、年终奖属于工资范围吗现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定；规章制度规定；由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性

2023-06-20

182人看过
辞职
最早提前三十天提前辞职工资多少

劳动者未提前30天辞职的，用人单位应当支付工资，但用人单位有证据证明劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。公司提前三十天辞退员工需不需要支付补偿金用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1．劳动合同履行中，用人单位解

2023-08-08

219人看过
辞职
工伤赔偿能否在辞职后获得？

不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。死了还能工伤认定吗劳动者死亡，其近亲属或者用人单位可以申请工亡认定，不能申请工伤认定。单位应当自工伤职工死亡起30日内申请工亡认定，用人单位未申请的，其近亲属在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定。申请工亡认定提交以下材料：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工亡认定申请表；3、解剖证明。具体属于工伤死亡的情形包括：1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；2、工伤或职业病停工留薪期间死亡；3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工

2023-07-04

492人看过

辞职
员工辞职后能获得哪些赔偿？

根据劳动合同规定,员工在以下情形下主动辞职可获得赔偿:(一)未提供符合劳动保护或劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。根据劳动合同规定，员工在以下情形下主动辞职可获得赔偿：（一）未提供符合劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。员工主动辞职，哪些情况可以获得赔偿？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，员工主动辞职，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。但是，在某些情况下，员工主动辞职可能无法获得赔偿。下面列举了几种情况：1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

2023-09-13

89人看过
工资
入职6天未签合同，能获得工资吗？

尽管连续工作了6天后仍未与雇主或法定用人单位签订合同，但作者仍获得了工资。工资是按劳给付，不能不给，否则是违法的。如果雇主或用人单位没有按时支付工资，作者可以向当地仲裁机构或劳动监察大队投诉。在连续工作了6天后，我仍未与雇主或法定用人单位签订合同，但我仍然获得了工资。工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定，或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。连续工作 6 天未签合同有工资吗？根据我国《劳动法》第四十六条的规定，连续工作满一个月不满六个月的，实行工资支付八折的制度；连续工作满六个月不满一年的，实行工资支付九折的制度；连续工作满一年不满三年的，实行工资支付十折的制度；连续工作满三年不满五年的，实行工资支付

2023-09-06

94人看过