工伤期间不到一天怎么处理-法师兄

工伤期间不到一天怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-23 18:16:44 437 人看过

临时工受伤的，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。因工致伤的，可以要求赔偿医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

一、工伤保险赔偿的范围

《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、事业单位怎么不交工伤和失业

发生了工伤事故应先申请工伤事故认定。一旦认定为工伤事故，则可申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，则由职工所在用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

鉴定结论
借调期间怎么处理工伤事故

对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。一、在职农民工能享受工伤待遇吗农民工依法参加工伤保险，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。二、工人喝酒摔伤要如何处理工人喝酒摔伤要处理如下：如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工

2023-03-25

337人看过
劳务派遣
劳务派遣期间工伤怎么处理

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3,劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。一、员工劳动合同分为哪三种员工劳动合同三种分类如下：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同和常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了；2、无固定

2023-03-19

234人看过
申请劳动仲裁
发生工伤了第一时间怎么处理

一、发生工伤了第一时间怎么处理（一）先送往医院治疗;（二）进行工伤认定;（三）对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼;（四）伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;（五）依据鉴定等级依法获得赔偿。二、发生工伤后用人单位不申请工伤认定怎么办可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定后，再进行伤残等级鉴定，具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。三、工伤之后补交了社保有用吗？你好，公司为你补缴工伤保

2023-06-15

399人看过
侵权责任
工作期间误伤工友致死怎么处理

工友的亲人可以申请工伤，同时如果工友有故意或者过失应当承担刑事责任。但是工作中误伤工友致残致死公司可以予以处罚。职工在工作时间和工作场所内内工作中误伤工友致残致死，或者在工作时间前后从事预备性或收尾性工作中误伤工友，属于执行工作任务造成他人损害的，本人不承担民事赔偿责任，由用人单位承担侵权责任。我国对事故处理实行“事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”的“四不放过”原则，公司应当按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度的规定，对职工的违章行为进行处罚。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派

2023-04-17

357人看过

实习期
学生实习期间受伤工伤该怎么处理

在校学生实习期间受伤的处理办法：1、如果学生实习阶段与用人单位之间成立劳动关系的，适用《劳动合同法》的调整和保护，可以享受工伤保险待遇；2、如果不成立劳动关系的，受害人仍可以人身损害赔偿起诉，就医疗费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等费用获得赔偿。一、小学生打架受害人如何主张赔偿？在校学生打架斗殴，受害人将打人者起诉到法院，法院将依法判决打人者赔偿医疗费、护理费、交通费等损失。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、故意伤害罪的赔偿标准为：1、因为就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要

2023-04-12

271人看过
刑事拘留
一般打架斗殴不到轻伤怎么处理？

一般打架斗殴不到轻伤的处理：根据《治安管理处罚法》的规定，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。一、打人构不成轻伤被他人动手打了，但是构不成轻伤的，受害人可以向当地公安机关报警，由公安机关根据案件具体情况作出处理。如果施暴者的行为明确违反了《治安管理处罚法》，可能会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、打架伤人拘留多久需要根据具体情况判断。1.打架斗殴伤人仅造成轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。结伙殴打、伤害他人的，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的或者多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。2.

2023-04-02

366人看过
债权申报
工伤赔偿期间工厂倒闭了怎么处理

一、工伤赔偿期间工厂倒闭了怎么处理法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理，由工伤保险基金支付赔偿金。用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。《工伤保险条例》相关条款第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。二、公司倒闭工

2023-06-16

477人看过
履行职责
职工工伤期间遇意外死亡怎么处理

1.用人单位是否应该承担责任，需分情况而定，不能一概而论。2.如果该工伤职工死亡原因是因工伤导致，可以依据《工伤保险条例》的规定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。3.根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款(职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金)规定的待遇。4.如果该工伤职工并非应工伤原因导致死亡的，可以要求用人单位承担非因工死亡待遇。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性

2023-06-18

189人看过

申请仲裁
工地工人在下班期间受伤怎么处理

只要是在工地上，那就可以申请意外工伤险，但是出了工作这个范围，工地方就没有责任了，但是主要责任是在于员工个人的，并且也不是因为工作而受伤，所以可以通过与相关管事协商解决。一、员工工伤处理程序是怎样的？发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验，特提出以下建议。1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。很多劳动者认为这个流程太麻烦，但我想说的是，最好按流程处理，因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能，若现在认定为工伤，社保局存档了，之后还可以要求赔偿。此外，工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这

2023-02-09

151人看过
工资
合同到期工资怎么处理不发工资怎么办？

我们知道，员工与公司之间是有合同的关系，这是保障员工的基本权益，但是合同到期工资怎么处理不发工资怎么办？根据我们国家的劳动法规定，如果合同到期，员工的工资不发，员工可以到相应的部门进行合法仲裁，来维护个人权益，具体的我们看下文。怎样维护自己的权益公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关法律法规依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-06-01

225人看过
申请劳动仲裁
员工第一天上班受伤怎样处理

新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。一、没有劳动合同出了事故怎么办？员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。没有签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，也可以享受劳动合同法的保护。在工作期间出现人身伤害，若自身不存在重大过错，则单位理应承担全部赔偿责任，且还可以按照工伤事故来予以处理与赔偿。二、工伤过了2年没发作可以不怎么复发吗如果用人单位在与员工解除或者终止劳动关系时未依法支付上述工伤待遇，工伤员工旧伤复发后，该单位可能还要继续承担治疗的费用，如果是在职职工发生工伤，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇等工伤待遇。有次可知工伤保险的重要性，企业也有义务给员工购买社保。如果公司不清楚社保缴费流程或者其他问题的话可以找专业的人力资源公司进行代缴。三、工伤员工有责任吗？员工有违规，可能需要承担责

2023-06-22

415人看过
农民工
农民工在工作期间受伤应当怎么处理

农民工在工作期间受伤是属于工伤范围，用人单位应根据规定支付其工伤赔偿。工地没有给民工缴纳社保的，由工地承担全部工伤赔偿。工伤认定后是鉴定程序，然后就是赔偿环节。即便是农民工，单位也应该为其买工伤保险。申请工伤赔偿的流程如下：1、工伤事故发生后，首先应当对工伤事故进行认定。2、用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请工伤职工及其直系亲属、工会组织未提出工伤证明申请的，可以在一年内提出申请。3、伤情相对稳定，有残疾影响工作能力的，可以向市级工作能力鉴定委员会申请进行工作能力鉴定。申请工伤赔偿的具体过程根据法律的规定根据残疾的水平评价如下）申请工伤补偿机构处理机构用人单位到社保部门中心（县）或个人，城市（镇）社区事务受理服务中心或各地社保部门中心（县）。4、办理机构应当按照办理规定，打印《受理回执》一式两份，并由办事员签名确认。5、材料不

2023-08-10

458人看过

工资
工伤期间不发工资，找哪个部门处理

工伤治疗期间，公司应当照常支付工资，公司不发工资的，可以向法院申请支付令，可以向劳动行政部门进行投诉，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一、老板不发工资怎么要根据《劳动法》第九十一条规定，老板不发工资的，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司老板不发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资；经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。二、公司不发工资该怎么办？公司不发工资可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资

2023-03-20

161人看过
驾驶证
当天驾驶证到期怎么处理

当天驾驶证到期也能申请办理，并且当天也能拿到新的驾驶证。1、准备2张一寸照片，体检合格证明，其中的一张照片贴在体检表的右上方，另一张留着换新证用。2、携带身份证、驾驶证，到办证大厅，填写换证申请表，然后把证件和体检合格表、换证申请表交给工作人员，缴纳10元的工本费，就等着拿新证了。3、换证前要先查一下有没有没处理的违法记录，有的话，要先处理掉，否则不给办理换证的。4、换证可以提前90天进行，合理安排时间，不要过期，过期没换证的，交警查到你，要罚款50元，不扣分。5、换证准备的照片和体检证明最好在交警队办证大厅直接办理，两项各收费10元，否则自带的怕不合格，还要重新拍照、体检耽误时间。6、换证是当场就办理完毕的。相关法律知识《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十七条机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前90日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，并

2023-06-14

429人看过