如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件,若劳动者向劳动行政部门举报的,将会面劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
依据《劳动合同法》
第9条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
第84条规定:“扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。”
劳动者可直接到劳动行政部门投诉,以依法维护自身的合法权益。劳动行政部门应责令用人单位限期将身份证退还给劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
因此,按照《劳动合同法》规定,用人单位扣押劳动者居民身份证等证件,将面临被处罚的风险。对此,用人单位应当引起高度重视,要进行一次自查,如发生扣押劳动者居民身份证等证件情况的,应当及时纠正。
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