已退休13年的陈女士，认为自己系职业病请病假而提前退休的，起诉要求应享受退休工资和工伤四级待遇的薪酬补差，由原单位华成无线电厂有限公司支付17万余元。近日，上海市静安区人民法院判决对陈女士之诉判决不予支持。

1976年6月，陈女士进入华成公司，从事焊锡、搪锡、安装工作。从1988年至1995年，陈女士请病假休息，在1996年1月办理了退休。

时隔十三年的2009年2月，陈女士向劳动仲裁委申请仲裁，要求华成公司支付1996年1月至今的退休工资以及工伤待遇差额，却未被受理。她又向法院起诉称，自己从1988年起因患职业病请病假休息，于1995年4月申请提前退休，同年10月30日区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定表》，鉴定意见为“符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准四级40条”。之后，在1996年1月正式退休。2008年12月，华成公司将《劳动能力鉴定表》复印给自己，这时才知道该鉴定表结论是符合工伤四级40条，诉讼没有超过时效，要求公司支付工伤待遇差额。

法庭上华成公司辩称，陈女士系因病丧失劳动能力而非工伤或职业病，对陈女士提供的《劳动能力鉴定表》等证据没有异议、认为该鉴定表只能证明陈女士因病丧失劳动能力，却不能证明是属于工伤和职业病。且陈女士在1996年1月已经退休，诉讼也超过了时效。

法院认为，陈女士递交申请退休报告称，她患有严重血液疾病需提前退休，而劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定表》，写明鉴定意见为“符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准四级40条”。但在该鉴定表中，没有涉及工伤及职业病的相关表述，鉴于当时国家还没有因病鉴定劳动能力的标准，故参照工伤与职业病的鉴定标准认定，陈女士属于是因病丧失劳动能力性质的鉴定。况且陈女士在申请办理退休过程中，也没有工伤及职业病认定的相关记载，对此陈女士应承担举证不能的法律后果。

涉及诉讼时效，法院以为《劳动能力鉴定表》，在1995年就送达给了陈女士，从陈女士提交的《关于申请退休的报告》到《工人退休退职审批表》所确认的退休事实，均反映了陈女士在当时就知道该劳动能力鉴定，现陈女士在退休长达13年后再提起诉讼，丧失了诉讼胜诉权，遂判决陈女士败诉。

退休女工遭遇工伤仍能享受工伤待遇

职工在工作中出了工伤事故，按法律规定，理应享受一次性工伤医疗、伤残就业补助金。已过了劳动就业的年龄的员工还能得到相应的补助吗？

1996年4月，潘女士从原厂退休后，进入松江区一家装潢五金厂上班。去年6月，潘女士在工作中双手不慎被机器压伤，当日即被送往医院治疗，后在今年7月份，上海市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，潘女士的伤情构成因工致残程度7级。

然而，当潘女士申请仲裁，要求五金厂支付她一次性就业补助金3万余元时，却未得到支持。潘女士不服仲裁，于今年10月向区法院提起诉讼。

法院经审理认为，被告五金厂没有按规定为潘女士缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，理应按上海市工伤保险实施办法规定支付原告工伤待遇。据此，法院支持了潘女士一次性工伤医疗、伤残就业补助金36940元的诉讼请求。